文山州堅持教育引導與組織處理并重，日常管理與重點監督相結合，強化抽查核實、信息溝通、提醒函詢誡勉，從嚴從實管理監督干部。
強化抽查核實，個人有關事項報告不容“隱瞞”。按一定比例對州管干部個人有關事項報告進行抽查核實，對漏報或者填報不規范的，要求重新填報或限期補報；對不如實填報或者隱瞞不報的，不提拔任用、不列入后備干部名單，并根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或紀律處分；對發現有明顯違規問題的，責令其限期糾正；對涉嫌違紀違法的，根據有關規定移交紀檢監察機關調查處理。今年以來，重點抽查核實了69名擬提拔任用干部考察對象，其中，1名鄉科級干部未如實報告個人有關事項被取消了任用。
強化信息溝通，干部違規違紀違法不容“躲藏”。圍繞加強和改進干部監督工作，及時通報情況、交流信息、分析動態、研究問題、協調工作，針對干部監督工作中出現的新情況、新問題，健全完善干部監督工作聯席會議制度、干部監督信息溝通制度等，紀委監察、組織人社、法檢公安、審計信訪等組成聯席會議成員單位，定期不定期召開聯席會議。聯席會議成員單位均明確一名聯絡員，定期進行干部監督信息溝通，實現干部監督信息共享。今年以來，全州共處置反映問題線索586件，其中，初核574件（次），立案360件，結案362件；給予黨紀政紀處分408人，涉及縣處級10人，鄉科級105人。
強化提醒函詢誡勉，干部日常管理監督不容“松綁”。在日常管理監督、專題教育和干部任前談話等工作中，發現領導干部的苗頭性傾向性問題和需要注意的情況，與干部坦誠相見，及時交流思想、提醒教育。對信訪、舉報反映領導干部政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政、組織紀律等方面的問題，及時進行函詢了解情況，函詢對象確實存在問題的，根據相關規定進行處理。對領導干部構成違紀，但是根據有關規定免予黨紀政紀處分的，及時進行誡勉談話。對受到誡勉談話的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，6個月內不得提拔或者重用。今年以來，全州共談話提醒172人、函詢4人、誡勉27人，問責處理“庸懶散拖”等公職人員246名。