巧家縣按照著力打造一支高素質執政骨干隊伍的工作思路，堅持選任標準、嚴格選任程序、完善選任機制、拓寬監督渠道、強化日常監管，樹立正確選人用人導向，不斷加強領導班子和干部隊伍建設。
“送出去”和“請進來”相結合培訓干部。圍繞學習貫徹十八屆四中、五中全會精神和習近平總書記系列重要講話，舉辦培訓班5次，送教下鄉34次，培訓黨員干部群眾3300余人。分三期選送150名縣處級領導、科級領導到浙江大學進行培訓，選送 65名縣直單位黨組織書記到重慶大學進行培訓；邀請2名四川大學教授來巧家對200余名科級干部進行培訓。
“拓寬渠道”與“嚴格程序”相結合選任干部。制定實施《巧家縣科級領導干部推薦提名和后備干部儲備工作方案》，全縣推薦出后備干部424人，為縣委選好、用好干部打下堅實的基礎。制定《巧家縣黨政領導干部選拔任用工作操作規程》，從嚴規范程序，提高選人用人公信度。截止目前，全縣共有科級干部456人，女干部87人占19%，少數民族干部50人占11%，非中共黨員43人占9%，30歲以下干部27人占6%。
“實績考核”和“嚴格管理”相結合管理干部。制定實施《巧家縣縣直部門領導班子及領導干部考核辦法（試行）》和《巧家縣鄉鎮黨政領導班子和班子成員考核辦法（試行）》，注重實績考核，進一步推動領導班子和領導干部積極主動、廉潔高效履職盡責。制定實施科級領導干部談心談話制度，開展談心談話600余人次，對紀律不強、作風不實的4名干部進行了約談、函詢、誡勉談話。組織了全縣科級領導干部和科級非領導職務干部填報《領導干部個人有關事項報告表》，并嚴格抽查核實。