在開展“為官不為”專項整治工作中，福貢縣精心組織，創新載體，多措并舉，堅持以“五個整治”為抓手，切實推進“為官不為”整治工作。
以任務清單管理整治“為官不為”。為深入治理“為官不為”、不敢擔當問題，福貢縣結合實際，深入調查研究，創新創作載體，積極推行任務清單管理工作法，并制定下發了《福貢縣在部分鄉<鎮>及縣直部門試行工作任務清單管理》，從“三個方面”進行了周密部署。一是清單制定。全縣各級試行部門任務清單要根據上級主管部門和縣委、縣政府的任務目標，結合職能職責、工作要點及縣委縣政府安排的重點工作任務，制定本單位年度(季度)重點工作目標任務清單。任務清單由本部門主要負責人、縣級分管領導、縣委主要領導層層審核把關，確保工作任務清單的科學性、可操作性和可考核性。二是季度考核。縣委抽調精干力量，組建試行工作任務清單管理工作考核小組，實行季度考核。三是跟蹤問效。福貢縣把工作任務清單考核結果作為領導班子建設、科學評價干部、選拔任用干部及對干部實施獎懲等工作的重要依據。努力創建一支有為、能為、敢為的干部隊伍。
以開展干部巡察整治“為官不為”。為塑造一支有為、敢為、擔當的干部隊伍，增強提高干部的思想素質和業務素質，增強班子的凝聚力、執行力和戰斗力。福貢縣選派4個巡察工作組，堅持實事求是的原則，通過面對面交談，采取綜合巡察、專項巡察和重點巡察相結合的方式，先后深入7個鄉(鎮)和44個縣直部門，全面了解了領導班子運行、領導班子履職、反腐倡廉、作風建設、干部培養管理等相關情況。并將巡察結果將作為縣管領導班子、干部隊伍定期分析、年度考核評價縣管領導班子和干部、選拔、任用、調整、交流縣管干部的重要依據。
以強化追責問責整治“為官不為”。為切實治理“為官不為”、不敢擔當問題，形成作風建設的常態化、制度化。結合實際，研究制定頒布了《福貢縣治理“為官不為、懶政怠政”追責方案》，明確了追責的情形、方式、程序等規定和要求。縣紀委、縣委組織部按照《方案》要求，堅持依法有序、公正公開、權責統一、責罰適當、依靠群眾、實事求是、懲教結合的原則，組建督查組，對全縣“為官不為”、不敢擔當等10種情形問題進行了動態的督導檢查，急剎、狠剎、扼殺黨員領導干部“為官不為”、不敢擔當的問題。
以推行日常督查整治“為官不為”。為深入貫徹落實中央、省委和州委治理“為官不為”問題的相關文件精神。縣委“四風”督查組采取明察暗訪、聽取匯報、實地檢查、征求群眾意見等形式，加強了對全縣各級各“為官不為”、不敢擔當問題的日常督查，特別是強化了對 做事不負責、遇事不擔責、守土不盡責等行為督查檢查力度，從而深入整治了部分黨員領導干部“為官不為”、不敢擔當的問題。
以開設舉報熱線整治“為官不為”。為切實抓好“為官不為”專項整治工作，加強干部隊伍建設，完善基層民主管理制度，落實秉公執法執紀要求。縣紀委和縣委組織部開通創建了電話和網絡舉報、設立電子舉報郵箱等投訴方式，并通過公告、電視、廣播、網絡、宣傳欄等媒介向社會公開公示了投訴方式，隨時歡迎社會各界廣大干部群眾對該縣領導干部“為官不為”行為的投訴舉報。一經投訴舉報，及時進行處理，堅決糾正領導干部“為官不為”、不敢擔當的問題。