丘北縣把述廉工作作為干部咬耳扯袖經常化、紅臉出汗常態化重要抓手，從嚴實施，將監督就是愛護體現在述廉臺上。2015年期間，先后組織10名科級領導32名股所級干部向縣紀委常委（擴大）會議述廉。
臺上＋臺下 壓力層層傳導。在深入總結2013年來開展黨政領導班子主要負責人“上臺子”向縣紀委全會述廉成果的基礎上，丘北縣在“臺下”積極研究、縱深探索，出臺《丘北縣黨政領導班子負責人、領導班子其他成員及重要崗位股所級干部述廉的實施意見》，將述廉工作作為黨內民主制度正常化、紅臉出汗常態化重要舉措，縱深向下推進。在對象要求上，將股所級干部納入述廉對象，強化監督指導，促使廣大干部主動加強黨性修養、強化紀律意識、養成優良作風。在具體內容上，為廣大領導干部“量體裁衣”，列出“清單”，明確述廉具體內容為落實黨風廉政建設責任制、執行政治組織紀律、改進工作作風、廉潔從政、需報告的其他事項及上年發現問題整改5個方面的情況。在述廉形式上，探索實行領導干部在縣紀委全會閉會期間向縣紀委常委（擴大）會議述廉，提升述廉工作的靈活性、針對性和時效性。體現全縣反腐敗工作預防在前、及時提醒、抓早抓小工作思路。
臺上一分鐘 臺下不輕松。將重要崗位股所級以上干部述廉作為全縣落實黨風廉政建設責任制、改進工作作風，促進廣大干部主動擔當、真抓實干的重要抓手。在今年開展述廉工作中，狠下心來，嚴把關口，堅決剎住一些干部在述廉工作中的不嚴不實行為，培育廣大干部求真務實作風。要求各述廉對象在述廉會議召開前提前報送述廉材料，安排參加述廉會議的紀委委員、黨代表、述廉對象單位代表等采取各項措施，當好“三員”，摸清述廉對象廉情，著力聚焦主題、發現問題。當好“觀察員”，通過群眾走訪、問卷調查、座談交流等方式，對述廉對象德、能、廉等情況實施初步了解。當好“勤廉員”，結合述廉對象崗位特點、個人性格、日常交往等情況，分析述廉對象在工作、生活中廉政風險點及薄弱點。當好“巡查員”，通過調閱資料、查閱賬冊等，巡查述廉對象動態廉情，廉政縫隙。會上“直來直去”實打實擠“水分”。安排與會紀委委員結合會前掌握的述廉對象各種廉政信息，在述廉對象作述廉報告后，對準疑點、直面問題，循循質廉。堅持有疑必質，對述廉對象在述廉報告、日常工作中的廉潔疑點，提出質問，要求解答。堅持有隱必揭，對一些問題表述不清或家庭成員、房產用車等情況“一筆帶過”的，堅決要求述廉人員按要求作出解答。堅持有假必擊，對述廉對象在述廉中的一些假數字、虛做法，堅持回擊，嚴防“蒙混過關”，打擊欺騙組織行為。會后“布置作業”抓整改促落實。堅決不搞“一述過關”，對每一位述廉對象存在的各項問題，抓實“作業”布置，限期整改促進工作落實。安排民主測評設題，規定與會人員對述廉情況施行百分制民主測評，測評分數低于70分的，按規定對述廉對象進行提醒談話或誡勉談話。對述廉對象存在的一些特殊問題，列出“清單”，要求述廉對象簽字認領，安排人員對述廉對象會后整改情況跟蹤督查，促進問題解決。
臺前＋臺后 監督愛護步步為營。結合述廉中發現的問題和取得的成績，采取積極措施、拓展成果轉化應用，完善制度機制。嚴把新任干部“準入”關，修訂《丘北縣選拔任用鄉科級領導干部提名推薦辦法（試行）》、出臺《丘北縣股所級干部選拔任用辦法（試行）》，嚴格新任科級、股所級干部廉政審查工作，對廉政審查不過關的，堅決“一票否決”。深化干部崗位廉政風險防控工作，要求各鄉（鎮）、各部門結合本單位工作特點，列出領導班子成員和股所級干部廉政風險點，制定防范措施，嚴防廣大領導干部權力越界。健全干部動態監督機制，在全縣推行特約監督員制度，聘請30名特約監督員，實施動態監督，重點發現問題、形成震懾。建立巡查機制，對2個部門1個鄉（鎮）開展巡查，提出整改問題40個，發現并移交多條案件線索。強化教育監督，舉辦“激濁揚清”黨風廉政專場文藝晚會，5000余名干部受到教育。在12個鄉（鎮）開展腐敗典型案例巡回展，將廉政教育送到1萬余名干部“家門口”。組織200余名科級干部家屬到文山監獄開展警示教育工作，借助“廉內助”提升廉政教育實效等，有效繃緊廣大干部“廉政弦”、促進廉潔從政。