墨江縣堅持以正面教育為主的原則，深入查找“為官不為”的“病因”，開“良方”除“固疾”，全力推進“為官不為”專項整治。
進行思想發動，提前“敲響警鐘”。及時召開全縣實職副科以上領導參加的動員會議，進行一次廣泛深入的思想發動，促使全縣領導干部思想有所警醒。將 “為官不為”內容納入全縣專題教育專題黨課和專題學習研討中，切實解決各級領導干部存在的思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上乏力等問題，筑牢“為官必須有為”的思想防線。
深入談心談話，細致“查找病因”。積極通過信訪舉報、投訴受理、群眾反映較大、各種考核評議結果和監督檢查情況，以及其他信息來源的基礎上，準確了解全縣領導干部存在的“為官不為”、不敢擔當問題，有針對性組織談心談話活動。縣委組織部派出3個工作組，深入全縣所有鄉(鎮)、部門開談心談話。對存在“為官不為”、不敢擔當的組織和個人，該指出的指出，該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉，并督促抓好整改。
開展自查自糾，敢于“揭短亮丑”。全縣各單位各部門動真碰硬組織開展一次自查自糾。重點查擺談心談話中指出的本鄉(鎮)本部門本單位及領導干部存在的“為官不為”不敢擔當問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改便反彈等情況。對存在“為官不為”問題的，建立臺賬、限期整改。對不聽招呼、我行我素、屢教不改的，將依據黨紀政紀有關規定，嚴肅進行組織處理。
集中調研督查，積極“開門納諫”。將治理“為官不為”問題納入縣委組織部第三季度隨機調研重點督查內容，分4個調研組組對全縣所有鄉(鎮)、部門開展一次隨機調研督查，對反映問題較多的地方和單位，將增加隨機調研頻次，建立臺賬、及時反饋、限期整改、跟蹤問效。通過在縣政府門口和縣政務服務中心分別設置意見箱、在墨江縣電子政務門戶網站公開12380監督舉報電話、走訪群眾、問卷調查等形式，讓群眾成為專項整治的“考官”。
健全規章制度，做到“有章可循”。健全完善相關規章制度，針對存在的問題，全面梳理相關規章制度，在深入調研及廣泛征求意見的基礎上，將研究出臺《墨江縣從嚴管理干部有關規定》、《墨江縣領導干部綜合評價管理辦法》等從嚴管理領導干部的規章制度，扎進制度的“籠子”，切實解決領導干部“不想為”、“不會為”、“不敢為”等突出問題。（阮麗）