中共中央辦公廳印發的《關于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），進一步完善干部任用制度的“規矩”，從源頭上堵住“問題干部”升遷的“官道”。
《意見》中所說的“帶病”，并不是我們日常從字面意義理解的生病，而是指在政治思想上、黨性覺悟上、工作能力上或是為民服務上碌碌無為，不會為民辦事，或是不盡心盡力做本職工作的，一句話，就在德、能、勤、績上有“問題”的干部。
一直以來，個別人在“暗地”里搞“陰暗”交易，對有“問題”的人或事，或是選擇讓他遮遮掩掩蒙混過關，或是選擇睜一只眼閉一只眼能過就過，不愿做唱“反調”的包公，更不敢做直言的魏征，因為怕得罪“帶病”干部“后面”的人、怕傷了與“帶病”干部的感情、怕丟了“帶病”干部手中持有或掌握的選票，于是一些“帶病”的干部就堂而皇之地得以提拔任用。
由于諱疾忌醫“小病”不除，最終釀成無可挽回的“大病”，如民間俗語所言“洞小不補，洞大一尺五”小問題成了大事件，這樣帶病提拔的干部，提拔上來后也只會阿諛奉承、欺上瞞下，自然不會全身心為民服務做人民的公仆。
中央辦公廳此次出臺的這個《意見》，就是要堅持“問題”導向，“逼著”關鍵崗位、關鍵人員，如組織人事，紀檢監察等部門，在為人民選拔、監督任用領導干部的時候，要敢于也善于用“螺旋CT”，去全方位“掃描”將要被提拔的干部，然后根據其總體表現去研判，嚴格按照新出臺的《意見》開展工作，一個程序一個程序地走，真正讓“帶病”干部無處遁形。
對于個別依然我行我素，敢于違《意見》不顧，任人唯親提拔任用“帶病”干部的，一經發現就要一查到底，無論是誰都要嚴肅處理，嚴厲追究其責任，絕不姑息留情，徹底斬斷提拔“帶病”干部的“黑色”通道。（勐海紀委 汪體祥）