“不能讓一天閑過，不能讓一事拖拉，不能讓一樣惡習上身，不能讓一筆贓款進家，不能讓一個自己接觸過的群眾不滿，不能讓一個自己的親屬和身邊工作人員惹出閑話。”在加強領導干部教育工作中，玉溪市要求各級領導干部堅持“三嚴三實”要求，努力做到“六個不能”，實現作風建設常態化、長效化、具體化。
以“不能讓一天閑過”的精神狀態，當好奮發有為、履職盡責的表率。在分析總結一段時期的工作時，玉溪市委指出少數領導干部“四風”問題沒有徹底解決，“為官不易”、“為官不為”、“不求有功、但求無過”和 “不貪不占、混著不干”現象還不同程度存在，直接影響了全市改革發展大局。要求全市各級領導干部統一思想、正視差距、奮發有為、努力工作，著力解決存在的問題，確保干在實處、走在前列，奮力推進玉溪跨越發展。
以“不能讓一事拖拉”的責任感和緊迫感，抓好工作落實。玉溪市委對常委班子“整改清單”八個方面58項整改項目進行立項督查，進一步明確牽頭領導、責任單位、整改要求和時限。采取定期督查、隨機抽查和書面報告進展情況的方式，對整改落實情況進行督查檢查，確保整改工作不打折扣、不留水分，逐一兌現。及時掌握整改落實的真實進展情況、效果和存在問題，分析研究新出現的特別是“隱形”、“變種”問題，主動將其納入整改范圍，不斷健全完善整改臺賬，抓緊推進整改落實。
以“不能讓一樣惡習上身”的行為準則，堅定理想信念、嚴以修身。玉溪市委通過召開領導干部大會、舉辦專題培訓班等形式，抓好理想信念、黨的優良傳統和作風、黨章和黨紀國法教育培訓。開展“讀黨報、強素質”活動，認真落實一季度一黨課、一季度一政策理論講座制度，發揮好各級黨校主陣地作用，加大教育培訓力度，增強黨性修養。嚴格執行黨委（黨組）理論中心組學習制度、領導干部日常學習制度和黨員領導干部培訓制度，每季度召開一次學習研討會，每月舉辦一次學習講座。以焦裕祿、楊善洲、高德榮、陶應全等先進典型和身邊的腐敗案例為生動教材，引導廣大黨員干部加強黨性修養，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。
以“不能讓一筆贓款進家”的紀律約束，做到警鐘長鳴，為政清廉。加強對黨員干部的教育、監督和管理，認真落實領導干部定期向市紀委全會述廉和經濟責任審計、離任審計制度。制定《玉溪市黨風廉政建設責任考核辦法》，全面落實黨委抓黨風廉政建設的主體責任，認真貫徹落實中央、省委關于建立健全懲治和預防腐敗體系工作規劃，制定玉溪市實施辦法。認真落實黨內監督、督促檢查等各項制度，不斷強化對權力的制約和監督。嚴肅查處違紀違法案件，堅決查處大案要案和發生在群眾身邊的腐敗案件，始終保持懲治腐敗的高壓態勢，用身邊的人和身邊的事教育各級領導干部，做到勤于自省，清正廉潔。
以“不能讓一個自己接觸過的群眾不滿”的群眾情懷，把執政為民的要求落實到行動上。完善領導干部聯系群眾和企業制度，健全和完善市委常委聯系黨代表、市級領導干部聯系專家及勞動模范等制度。出臺了《關于進一步加強公共服務窗口單位管理的實施意見》，開展整治“門難進、臉難看、事難辦”專項活動，通過明查暗訪、媒體曝光、實施行政問責，糾正了個別領導干部對待群眾態度生硬，口大氣粗，推三阻四，拖著不辦、相互“踢球”現象。建立完善市縣兩級政務服務中心、鄉鎮和街道一站式服務大廳、村和社區便民服務站點三級服務平臺，實行一個窗口受理、一條龍服務、一站式辦結的服務工作機制，有效解決了辦事群眾多部門跑、上下跑、往返跑才能辦事的難題。
以“不能讓一個自己的親屬和身邊工作人員惹出閑話”的從政標準，建立良好的政治生態。市委領導帶頭執行中央和省委、市委關于改進工作作風密切聯系群眾、厲行勤儉節約、嚴格廉潔自律的要求。在部分縣區探索實行新提拔科級領導干部及配偶廉政雙談話制度，強化對干部日常監督管理。加強作風建設監督檢查，在重點內容、重點場所、重要時段，對作風建設、廉潔自律、鋪張浪費等落實“九個嚴禁”的情況開展檢查，共暗訪11個鄉鎮街道社區、82個機關單位，248個酒店、賓館、飯店、農家樂、娛樂場所。通報了14起違反中央八項規定精神、20起發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題典型案例，有效督促了各級領導干部自覺遵守廉潔自律和工作生活待遇等方面的各項規定，時刻從嚴規范言行，管好自己，管好配偶、子女和身邊工作人員。