提要
選出好干部、好班子、好風氣，必須抓住嚴格選拔標準、嚴密工作程序、嚴明換屆紀律等關鍵環節，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，真正讓那些忠誠干凈擔當、為民務實清廉、奮發有為、銳意進取、實績突出的人選上去、用起來，讓那些漠視法紀、不守規矩、弄虛作假、見利忘義、口碑不好、德不配位的人沒有市場、受到懲戒。
“這300多干部為啥被擋在換屆大門外？”“史上最嚴資格審查，一批候選人被卡在門外”……近日，多家媒體報道了一些地方在換屆選舉工作中如何把好代表“入口關”、選舉“組織關”和全程“監督關”的事例。
如，在貴州，200余名干部因檔案審核不符合條件，被取消考察資格；20余名干部因未如實報告個人有關事項，被取消換屆提名人選資格；經聽取紀檢監察機關意見，300余名干部被取消換屆提名人選、考察對象資格；經對有關信訪舉報進行調查核實，40余名干部被取消考察對象資格。重慶市璧山區通過“負面清單”的形式嚴把人大代表“入口關”，在候選人提出階段，該區342名由政黨和人民團體、選民聯名推薦的代表候選人人選中，有8人因為有關個人事項漏報、曾有行賄行為、違反計生政策以及群眾公認度不高等原因未通過考察審查，被取消候選人資格。
品行有虧，即被拒之門外，是不是從中嗅出了“零容忍”的政治態度？在湖南衡陽破壞選舉案、四川南充拉票賄選案、遼寧拉票賄選案之后，“堅決杜絕此類現象發生”，在治標上要堅決打擊、果斷查處換屆選舉中違反黨紀國法、違反政治紀律和政治規矩、違反組織紀律和換屆紀律、破壞人大選舉制度、挑戰社會主義民主政治的人和事；在治本上離不開堅決糾正“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰，以選人用人的風清氣正促進政治生態的“山清水秀”。
換屆選舉，事關選人用人，是政治上的風向標。選出好干部、好班子、好風氣，必須抓住嚴格選拔標準、嚴密工作程序、嚴明換屆紀律等關鍵環節，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，真正讓那些忠誠干凈擔當、為民務實清廉、奮發有為、銳意進取、實績突出的人選上去、用起來，讓那些漠視法紀、不守規矩、弄虛作假、見利忘義、口碑不好、德不配位的人沒有市場、受到懲戒。
確保換屆選舉風清氣正，就要以鐵的紀律、鐵的手腕和鐵的擔當筑起“銅墻鐵壁”，把紀律和規矩挺在前面，嚴格執行中央提出的“九嚴禁”要求和“九個一律”的處理規定，抓早抓小，堅決落實換屆風氣問責制，釋放有責必擔、失責必究、問責必嚴的強烈信號。無論是正在換屆或即將換屆，對一些人“沖底線”的風險決不能低估。要善用“四個凡提”之“盾”，更要堅持“零容忍”，高舉“發現一起、查處一起、問責一起”之“劍”，對說情打招呼、跑官要官、權錢交易、拉票賄選等違紀違法行為絕不姑息遷就、絕不法外開恩。無論涉及什么人，無論涉及多少人，都要依紀依法一查到底，該組織處理的作出組織處理、該紀律處分的給予紀律處分、該移送司法機關的移送司法機關，堅決防止“破窗效應”，讓換屆紀律真正成為帶電的“高壓線”。
換屆選舉，也是推動形成“能者上、庸者下、劣者汰”用人導向的良機。機不可失，修復過去遭到破壞的“小氣候”，正當其時。各級責任主體應乘勢而為，借“大氣候”東風之力，激濁揚清，正本清源，把失去的干部士氣“喚醒”，以煥然一新的政治生態促進海晏河清的生態圈形成。（ 陳治治）