“上級監督太遠，同級監督太軟，下級監督太難。”曾經有一個時期，人們提到監督失靈時，這句話常被引用，此話一定程度上指出了當時在監督工作中存在的弊病。但是如何回答讓監督真正嚴起來、實起來、硬起來的問題？
“望聞問切”、找到病灶只是第一步，關鍵是得拿出具體管用的招數。黨的十八大以來，加強和改進黨內監督工作的實踐，以及緊隨其后的總結提煉、健全制度，都說明了一個關鍵：監督不能大而化之，必須是盯住人、看住事，要有具體招數。
加強和改進監督，對于規范權力運行、維護良好政治生態有著無可替代的作用。這個道理看似不言自明，普通人也能說出個一二三四，甚至對于如何監督也能提出一些建議，比如拓寬渠道、加大力度等等。可一落到具體工作上，不少人就會不知所措，陷入不會監督的窘境。
有的單位一把手，連本單位有多少黨員、哪個是黨員都不知道，去監督誰？有的黨員干部常年忙于事務性工作，平時黨組織的會上都見不著人，怎么去監督？有的黨員干部八小時內“作風優良”，八小時外沉溺于酒場賭場，如何管住？……有的腐敗分子懺悔時，把自己走上歪路邪路的原因歸結為組織的監督不到位，雖擺脫不了找借口的嫌疑，卻也值得各級黨組織警醒和反思，對黨員干部的日常監督是否存在問題。
一個供水公司的領導能貪腐上億元，一個平時“艱苦樸素”的干部家里的贓款能燒壞點鈔機……這些令人驚詫的案例背后，是監督機制不給力，還是對監督重要性的認識不足？恐怕還得從監督工作是喊口號、做樣子，還是抓具體、求實效上分析原因。
要想監督更有力，必須加強監督能力建設，讓監督具體起來，聚焦到“人”和“事”上來。當然，這既需要執行上雷厲風行，也需要制度上健全、管用，唯有兩者同向而行、共同發力，才能夠讓廣大黨員干部能監督、可監督、會監督。黨的十八大以來，巡視、派駐等不正是因為從制度上做到了“盯住人、看住事”，才成為發現領導干部政治上、作風上、紀律上、廉潔上和選人用人上存在問題的“利劍”“探頭”嗎？
新修訂的《中國共產黨黨內監督條例》，延續了十八大以來制定或修改黨內制度的成熟理念，既提煉升華了十八大以來管黨治黨的實踐經驗，又總結思考領導干部走向嚴重違紀違法的深刻教訓，提出的60多項監督措施，招招都是實打實。（下轉第四版）（上接第一版）比如，規定“領導班子成員發現班子主要負責人存在問題，應當及時向其提出，必要時可以直接向上級黨組織報告”，就意味著一把手搞“一言堂”、任意用權更難了；規定考察考核班子成員的評語要和本人見面、載入檔案，就是提醒黨組織主要負責人必須實事求是，不能隨意為之。
監督不是虛功，不斷健全黨內監督制度，提高監督實效，是我們黨增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重要法寶。各級黨組織要帶頭接受監督、開展監督，黨員干部要緊繃監督之弦，不擺花架子，不搞花拳繡腿，嚴肅問責不把監督當回事、監督不力者，切實維護制度的嚴肅性和權威性。（賈亮）