麒麟區結合本區實際，以增強“四種意識”，聚焦黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨、黨風廉潔建設和反腐敗斗爭，發現問題、形成震懾，推動黨的執政能力建設、先進性建設和純潔性建設為核心，迅速啟動巡察工作，全力推進全面從嚴治黨向基層延伸。
強化組織領導壓實責任。區委嚴格履行巡察工作的主體責任，區委書記不折不扣抓“主體責任”落實，對巡察工作親自安排、親自研究、親自部署，成立了由區紀委書記任組長，區委組織部部長任副組長，區紀委分管領導、區委組織部分管副部長、區委巡察工作領導小組辦公室負責人為成員的區委巡察工作領導小組，建立了嚴格的巡察工作責任領導體系，層層傳導壓力，形成推動工作的合力，確保巡察工作有序、有力推進。
成立巡察機構扎實推進。區委巡察領導小組下設辦公室在區紀委，區委、區政府從人、財、物、力等方面全方位支持巡察工作領導小組和辦公室工作，先后從全區范圍內抽調了4名工作人員充實、配強巡察辦，區財政先期撥付15萬元啟動工作經費，配齊配全辦公硬件設施，做到了人員到位、組織保障到位，為全面履行組織、協調、督查、服務、保障等職責提供了堅強的支持。
建立巡察機制有章可循。麒麟區巡察辦結合實際，在全區范圍內印發了《麒麟區巡察工作實施意見》，擬定了《麒麟區巡察工作實施細則》《麒麟區巡察工作人才庫建設方案》等一批規范性文件，從指導思想、工作原則、職能定位、巡察范圍和內容、保障措施等方面對全區巡察工作進行了規范，為全區巡察工作開好局、起好步，實現“無死角、全覆蓋”打下堅實的制度、機制保障。
建好人才庫打牢基礎。按照《麒麟區巡察工作人才庫建設方案》，從紀檢、組織、審計、財政、信訪、政法、民政等有關部門選取政治素質過硬、熟悉黨務工作、基層經驗豐富、敢于堅持原則、敢于發現問題、敢于擔當責任的干部進入巡察人才庫，尤其是注重推薦、選拔副科級、正科級后備干部進入人才庫，分別組建了巡察組組長人才庫、副組長人才庫和巡察人員人才庫。人才庫實行動態管理，按期考核，同時根據每次巡察工作任務和需要，機動選聘。