水富縣堅持四舉措強化巡察工作，切實推進全縣黨風廉政建設深入發展。
組建好巡察隊伍。縣委巡察工作領導小組對巡察組人員的選配十分慎重，將敢擔當作為選擇巡察組成員的第一標準，建立了12人的巡察組組長庫和20人的巡察人才庫，為做好巡察工作提供了人才支撐。針對小縣人少，巡察人員容易與巡察對象存在千絲萬縷的關系這一現實問題，建立嚴格的回避制度，在巡察正式啟動前，縣委巡察辦認真梳理，合理調配巡察人員，保證巡察工作不受人情干擾。
選用好巡察方式。編制《巡察工作手冊》，對巡察準備、巡察實施、巡察反饋等各個環節進行了詳細規定，確保巡察不跑偏、不走樣。同時，要求巡察組在巡察中，認真分析被巡察單位的特點，制定有針對性的實施方案，綜合采用受理信訪舉報、查閱相關資料、實地考察、個別談話等方法突破重難點問題。
把握好巡察重點。始終堅持問題導向，以“群眾反映問題強烈的，什么突出就聚焦什么”的原則開展巡察。建立了與紀檢、組織、審計、信訪、司法等部門溝通的機制，分析各單位的黨風廉政建設情況。在巡察中，緊緊圍繞被巡察單位在落實“兩個責任”、執行“六項紀律”情況開展檢查。如對主體責任檢查，重點了解黨委（黨組）對黨風廉政建設的研究部署情況，對紀委監督責任的檢查，重點查看監督執紀問責情況；在了解工作紀律和廉潔紀律時，重點從“三重一大”事項的決定過程方面去查找問題線索等。
運用好巡察成果。將巡察整改作為巡察的重要環節，緊盯不放。要求被巡察單位及時建立整改臺賬，能夠立即整改的，立行立改；需要一段時間完成的，明確時限，對號銷帳；長期堅持的，建章立制，用制度管人管事。為發揮巡察的震懾效果，將巡察和紀律審查密切協作，實現“無縫對接”。