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紅河:列清單 出重拳 向“不作為、亂作為”問題亮劍

發(fā)布時(shí)間:2016-04-06 08:31:58   來源:紅河州紀(jì)委

列出“不作為、亂作為”22個(gè)突出問題清單,制定3項(xiàng)整治措施,劃定3個(gè)整治步驟。近日,紅河州認(rèn)真按照省委、省政府的安排部署,結(jié)合實(shí)際,制定工作方案,深入開展堅(jiān)決糾正和防止“不作為、亂作為”問題集中整治工作,全力營造風(fēng)清氣正、積極向上、和諧干事的發(fā)展環(huán)境,切實(shí)推動(dòng)全州黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、提振工作激情、提升行政效能、發(fā)展經(jīng)濟(jì)社會(huì)。

據(jù)介紹,此次整治工作的對(duì)象為全州各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和人民團(tuán)體、事業(yè)單位的在職領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部)、機(jī)關(guān)工作人員。

按照省的統(tǒng)一部署,紅河州將“不會(huì)為”、“懶作為”、“慢作為”等問題,作為整治“不作為”突出問題的重點(diǎn);將執(zhí)法犯法、暗箱操作、權(quán)力尋租,為違法行為充當(dāng)“保護(hù)傘”等問題,作為整治“亂作為”突出問題的重點(diǎn),并列出了這些突出問題的清單,逐一進(jìn)行整治。

紅河州建立問題發(fā)現(xiàn)機(jī)制,暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道,設(shè)立“不作為、亂作為”問題投訴專區(qū),方便群眾投訴監(jiān)督。對(duì)獲取的問題線索,建立移送機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)黨政督查、法律監(jiān)督、民主監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、干部監(jiān)督的結(jié)果運(yùn)用。同時(shí),加強(qiáng)對(duì)上級(jí)交辦、領(lǐng)導(dǎo)批辦的各類問題線索的收集和督辦落實(shí)。此外,紅河州還采取明察暗訪、重點(diǎn)檢查、紀(jì)律檢查等方式,收集反映干部“不作為、亂作為”問題的情況。關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、廣播電視等新聞媒體曝光的各類問題,及時(shí)受理,回應(yīng)媒體關(guān)注的問題。對(duì)發(fā)現(xiàn)的“不作為、亂作為”問題線索,由各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)會(huì)同組織人事部門,按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則,按性質(zhì)、程序、層級(jí)及時(shí)調(diào)查核實(shí)。

紅河州要求,對(duì)經(jīng)調(diào)查核實(shí),對(duì)屬于能力不足“不會(huì)為”的、擔(dān)當(dāng)精神缺乏“懶作為、慢作為”的、用權(quán)任性“亂作為”的,視情節(jié)輕重,嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。對(duì)符合問責(zé)情形和涉嫌違紀(jì)違規(guī)行為的,由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定處理。涉嫌違法犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理。

為嚴(yán)肅紀(jì)律,紅河州規(guī)定,受到問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格;受到誡勉談話、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開道歉問責(zé)處理的,半年內(nèi)不得列為考察對(duì)象;調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的,一年內(nèi)不得提拔;降職的,兩年內(nèi)不得提拔。

據(jù)介紹,按照全省的部署,紅河州分動(dòng)員部署、集中整治、建章立制3個(gè)步驟組織實(shí)施。該州要求,要明確責(zé)任主體,各級(jí)組織人事部門要加強(qiáng)干部管理監(jiān)督,從嚴(yán)從實(shí)管理干部。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行監(jiān)督責(zé)任,嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì),嚴(yán)格問責(zé),保持正風(fēng)肅紀(jì)的高壓態(tài)勢(shì)。要正確把握政策界限,注意保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性,寬容改革探索中的失誤,營造鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

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