近日，省交通運輸廳召開黨組會，在通報省紀委開展“五網”建設專項檢查情況后，決定實施《運用監督執紀“第一種形態”的實施辦法（試行）》和《綜合考核評價末位談話實施辦法（試行）》，全面推進從嚴治黨，促使黨員干部進一步轉變作風、努力干事創業。
會議強調，用專項紀律檢查的“鞭子”推進“五網”建設，體現了省委、省政府和省紀委強勢推進“五網”建設的堅定決心。全廳上下要統一思想認識，勇于擔當責任。切實增強“等不起”的責任感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的緊迫感，找準問題整改和工作督查的突破口和切入點，逐一確保所有問題及時整改到位，絕不留問題和隱患。對問題整改不及時、不到位，以及在工作中敷衍塞責、慢作為、不作為，影響項目推進的單位和個人要嚴格追究責任，必要時進行問責處理。
會議強調，廳黨組出臺《運用監督執紀“第一種形態”的實施辦法（試行）》和《綜合考核評價末位談話實施辦法（試行）》，是全面從嚴治黨的具體體現。當前工作中，既要讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，防止積小錯成大禍；也要促進干部轉變工作作風、激勵干部干事創業，形成能者上、庸者下的競爭機制和鼓勵先進、鞭策后進的制度環境。按照《運用監督執紀“第一種形態”的實施辦法（試行）》，在黨員干部日常教育監督管理中，發現存在工作不在狀態、履行職責不到位、不能按時完成工作，存在苗頭性、傾向性問題，對執行省委、省政府、省紀委和省廳重要決策不力，有舉報反映等情形，將分別采取責任主體提醒談話、組織提醒談話、約談、函詢談話和誡勉談話。按照《綜合考核評價末位談話實施辦法（試行）》，年度綜合考核評價結果排在末位或重點工作得分評價較低的，將對單位和部門主要負責人和直接責任領導進行談話。連續兩年被約談仍無明顯改進的，將視情況對單位和部門主要負責人和直接責任領導選擇采取調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等組織調整措施。把從嚴管黨治黨作為工作重點，舉一反三，補齊短板，層層傳導壓力，加強教育管理，對苗頭性、傾向性問題及時提醒和糾正，認真實踐“四種形態”，讓紅臉出汗的監督方式成為常態，把全面從嚴治黨落到實處。