2015年，威信縣突出真管真嚴(yán)，從嚴(yán)從實(shí)管理干部，在全縣上下牢固樹立嚴(yán)的意識(shí)、嚴(yán)的紀(jì)律貫徹到干部隊(duì)伍建設(shè)全過程，教育和引導(dǎo)干部對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，形成嚴(yán)的規(guī)矩、營(yíng)造嚴(yán)的風(fēng)氣，形成干部管理新常態(tài)。
堅(jiān)持選任標(biāo)準(zhǔn)，樹牢正確用人導(dǎo)向。深入學(xué)習(xí)貫徹新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，積極探索干部人事制度改革的新辦法、新途徑，從保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)實(shí)干擔(dān)當(dāng)兩個(gè)方面提出具體措施，最大限度發(fā)揮好干部作用。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格按照信念堅(jiān)定、為民務(wù)實(shí)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”，堅(jiān)持“五看”原則看品性、看民意、看實(shí)績(jī)、看特點(diǎn)、看一貫，注重思想政治素質(zhì)，注重平時(shí)工作實(shí)績(jī)，注重組織協(xié)調(diào)能力、注重關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)，注重民意指數(shù)，科學(xué)評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，從嚴(yán)把好群眾、廉政、程序、紀(jì)律、任職“五關(guān)”要求，著力提高選人用人公信度，有效防止了干部選拔選任工作出現(xiàn)偏差。
抓實(shí)專項(xiàng)整治，凈化選人用人環(huán)境。強(qiáng)化干部人事政策宣傳，深入開展組織人事紀(jì)律專項(xiàng)整治，抓實(shí)超職數(shù)配備干部整改消化，深入開展嚴(yán)禁違反黨的組織人事紀(jì)律專項(xiàng)整治，加大干部人事檔案審核力度，清理規(guī)范黨政干部兼（任）職數(shù)，加強(qiáng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理。加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)官不為民、在位不謀政、遇事不作為等行為的整治，開展干部紀(jì)律作風(fēng)督查。
突出真管真嚴(yán)，從嚴(yán)從實(shí)管理干部。認(rèn)真落實(shí)干部能上能下規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行到齡免職、任職屆滿離任、問責(zé)處理、健康原因調(diào)整、違紀(jì)違法免職和調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部等相關(guān)規(guī)定，加大對(duì)不勝任、不稱職干部調(diào)整力度，對(duì)政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)上不實(shí)在的領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)決進(jìn)行組織調(diào)整。全面提升從嚴(yán)監(jiān)督干部實(shí)效性，提高干部隊(duì)伍建設(shè)與管理的科學(xué)化水平，為奮力開創(chuàng)新常態(tài)下全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新局面提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。