近期，大姚縣認真貫徹“三嚴三實”要求，把“嚴”字作為干部監督工作的主基調，用嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律落實從嚴監督干部要求，著力打造清廉型干部隊伍。
擰緊思想“總開關”，教育管理從嚴。立足黨風黨紀教育，豐富教育內容和形式，著力提高黨員干部廉潔履職免疫力。圍繞黨的十八屆四中全會、習近平總書記系列重要講話精神和《黨章》《準則》《條例》為主要內容開展專題集中教育活動，采取縣委理論中心組、集中專題培訓、知識測試和“送出去、請進來”等形式，開展干部培訓班次44個，對縣級領導、科級干部、村三職干部共1082人次開展專題培訓。投資新建了白塔山紅色文化廣場、趙祚傳烈士故居陵園，組織干部職工學習先輩先進，接受革命傳統教育，發揚優良作風。組織縣、鄉、村干部到廉政教育基地和縣看守所開展警示教育62場次，5800多人接受警示教育，到縣法院法庭旁聽案件審理全過程，以發生在身邊的作風紀律通報和違紀違法案例來教育干部。
繃緊紀律之弦，日常監督從嚴。以實地發放測評表測評、開設專欄網絡測評的方式，對全縣科級以上領導干部進行民主測評，找準干部作風方面存在的問題，增強整改的針對性和實效性。選聘10名特邀監察員、30名政風行風聯絡員和10名干部監督員，對全縣各級領導班子和領導干部“8小時”外的情況進行監督。建立健全電話、網絡、信訪“三位一體”舉報平臺，設立“信訪舉報中心”，實行有獎舉報，共辦理群眾信訪舉報57件。用好用活大姚縣權力公開透明運行輿情在線網，把3200多名干部職工崗位職責、個人信息、廉政風險點和防控措施在大姚縣權力公開透明運行輿情在線網上進行公開，進一步暢通群眾參與渠道，請群眾參與、讓群眾評判、受群眾監督。目前，輿情在線網點擊量達459萬人次，共受理網民舉報27件，辦理群眾留言回復254條。
扎緊制度“籠子”，管理考核從嚴。嚴格實行領導干部談話制度，干部崗位變動、工作出現失誤、有舉報反映、個人或家庭遇到重大變故等情況時，對其進行約談、早打招呼，及時提醒，先后對職位變動的138名領導干部開展了任前廉政談話，對51名領導干部開展工作約談，對4名約談后仍未完成工作任務的干部進行了問責。嚴格落實領導干部個人有關事項報告、干部檔案任前審核等制度，對新提拔對象，實行個人報告事項“凡提必核”、干部檔案“凡提必審”、信訪舉報“凡提必查”。嚴格落實領導干部辦理婚喪喜慶事宜報告制度，對一名違規辦理升學宴借機斂財的干部進行了嚴肅查處，并全縣通報。嚴格落實廉政承諾制，全縣38名縣處級干部和489名科級以上領導干部對收送“紅包”、出入私人會所、持有會員卡等情況作出公開承諾。實施鄉鎮和縣級部門行政主要領導輪流審計，2015年對10名鄉鎮和縣級部門“一把手”進行任中經濟責任審計，對部門和鄉鎮主要領導工作變動開展離任經濟責任交接3批26人次。嚴格落實領導干部述廉述責匯報測評制度，強化對考核結果的綜合運用，對考核在末位的單位領導開展問責談話，限期改進，努力解決“為官不為”的問題。
攥緊執紀“鐵拳頭”，問責查處從嚴。堅持對不守紀律、不講規矩的行為“零容忍”，違規必究、違紀必查、違法必懲。改進監督檢查方式方法，實行不固定暗訪人員、車輛、時間、形式和處理上限“五不固定”方式，把元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶等重要時間節點連成線，點點發力，集中治理違反工作紀律、公車私用、婚喪事大操大辦、公款大吃大喝等問題，對頂風違紀的，點名道姓予以曝光，并嚴格進行責任追究。先后開展明察暗訪21次，對10個單位11人進行了通報，對39人進行了約談，問責干部34人。建立專項紀律檢查、隨機抽查、信訪舉報問題線索排查等多種監督方式，對高壓之下仍然不收斂、不收手、頂風違紀的嚴查快辦，重拳整治干部收送“紅包”、貪污腐化、損害群眾利益等行為。建立快速反應查處機制，堅持出格就打，小事小節“零容忍”，既把查辦大要案作為戰略重點，又把糾治小問題作為戰術重心，既設“防虎識別區”，又設“蒼蠅禁飛區”，防止“養癰成患，縱蠅為害”，2015年全縣共立案查處違紀案件36件，處分干部36人。（王文麗）