近年來，西雙版納州紀委監察局著力解決“燈下黑”問題，按照努力建設一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍要求，對紀檢監察干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，為更好地履行監督執紀問責“三大任務”提供有力支撐。
以抓班子帶隊伍為重點，進一步加強領導班子建設。堅持把學習教育作為首要任務，采取多種形式，推動學習深入開展。領導班子每季度組織1次理論中心組學習，班子主要領導每年為機關干部講1至2次黨課，班子成員每季度參加1次學習心得體會交流。完善內部監督制約機制，制定了州紀委常委約法“五章十八條”，嚴明六大紀律。嚴格執行民主集中制和黨內生活制度。認真落實“五嚴守、五禁止”紀律要求。對干部存在的苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒。認真執行全州紀檢監察領導干部報告個人重大事項、紀檢監察領導干部外出報備制度和全州紀檢監察系統人員10條行為禁令。切實加強作風建設，各級紀檢監察領導班子以自身實際行動帶頭深入基層、深入群眾開展調查研究，改進工作作風。
以深化紀律檢查體制改革為切入點，積極推進“三轉”工作。制定了《西雙版納州黨的紀律檢查體制改革實施方案》，落實深化“三轉”措施。制定了州管領導干部任職談話制度，對15名新提拔和平職交流到重要崗位任職的州管領導干部進行個別廉政談話，簽訂了落實黨風廉政建設責任制承諾書，實現關口前移，強化監督。對州紀委監察局參與的議事協調機構由原來106個清理調整至14個；圓滿完成州紀委監察局機關內設機構調整改革工作，撤銷了4個內設機構，新設4個內設機構，重新組建3個內設機構，辦案部門占機關內設機構數的63.6%，辦案部門行政編制人數占機關行政編制總數的61.2%。制定下發《縣市紀委內設機構調整改革方案》，推進縣市內設機構調整改革工作。
以提升干部綜合素質為著力點，深化人事制度改革。采取多種形式，抓實教育培訓工作，采取主體班培訓，選送培訓，自辦培訓班等模式，狠抓能力素質建設，舉辦全州紀檢監察干部綜合業務培訓班，提高干部隊伍的組織能力、創新能力和綜合業務水平。不斷深化紀檢監察人事制度改革，加大干部選拔任用和輪崗交流力度，堅持“一池水走活”，把干部調整交流到人崗相適的工作崗位上。共提拔使用干部8人，交流到外單位工作1人，內部輪崗25人，公開選調到州紀委機關工作5人，下派掛職3人，選派年輕紀檢監察干部到縣市紀委任職2人。