為認(rèn)真貫徹好黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，堅持從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)格規(guī)范干部從政行為，福貢縣從四個方面入手， 著眼于培養(yǎng)造就一支“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的干部隊伍。
抓好思想政治建設(shè)。把思想政治教育作為從嚴(yán)管理干部的根本措施，結(jié)合當(dāng)前形勢發(fā)展要求和干部隊伍實際狀況，豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育方式，落實教育責(zé)任，有針對性的開展干部思想教育。2015年，縣委理論中心組已組織學(xué)習(xí)5次，縣委常委班子集中學(xué)習(xí)11次、3次現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)，處級領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)87次、專題講座19次、實地現(xiàn)場學(xué)習(xí)9次，放映專場電影5場，演出58場次，開展1次以“高德榮就在我們身邊”為主題的演講比賽。同時，高質(zhì)量的開展了“嚴(yán)以修身”、“嚴(yán)以律己”、“嚴(yán)以用權(quán)”三專題的6次集中學(xué)習(xí)研討，先后舉辦11期主體培訓(xùn)班次，培訓(xùn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部、農(nóng)村基層干部、黨務(wù)工作者、大學(xué)生村官及非公經(jīng)濟(jì)黨組負(fù)責(zé)人達(dá)到796人次，并積極參加上級部門組織的相關(guān)培訓(xùn)60班次，處級干部參訓(xùn)90人次，科級及以下干部88人次，村（社區(qū)）干部12人次。共331個干部參加了在線學(xué)習(xí)，開通15個村委會公用學(xué)習(xí)賬號。
強化日常考察管理。把強化干部日常考察作為從嚴(yán)管理干部的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，在搞好集中考察的同時，注意把功夫下在平時，考核不走過場，問題定期研究解決。建立組織部長談心談話機制。實行組織部長與基層干部“雙向約談”制度，常態(tài)化實施“組織部長約談日”，組織部長和分管副部長定期約談一批干部，了解干部的思想、工作、生活情況，有針對性地幫助干部理順情緒，化解心里疙瘩。同時，健全干部關(guān)愛提醒制度，對干部尤其是年輕干部表現(xiàn)出的苗頭性、傾向性問題，及時提醒，早打“預(yù)防針”，常敲“警世鐘”，防止小毛病釀成大問題。通過談心談話，鼓勵引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部安心工作、扎實工作;通過提要求、壓擔(dān)子、談希望，引導(dǎo)其盡快轉(zhuǎn)變角色，激發(fā)工作動力。
健全完善管理機制。把加強制度建設(shè)作為干部管理的治本之策，完善重大事項決策監(jiān)督機制，建立健全干部制度體系，用制度管人、管事。先后制定完善了《福貢縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法（內(nèi)部試行）》《福貢縣鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理暫行辦法》《福貢縣新錄用公務(wù)員到基層鍛煉工作的意見》《福貢縣縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部巡察辦法（試行）》等一系列制度，進(jìn)一步規(guī)范了干部提名動議、培養(yǎng)管理，強化對干部的日常考核了解，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。2014年以來，凡是新提拔的縣管領(lǐng)導(dǎo)干部在任職公示前須在此申報個人重大事項。完善巡視工作制度，結(jié)合《福貢縣縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部巡察辦法（試行）》，選派四個巡察工作組，深入51個單位和部門，開展巡察巡視工作，重點加強對領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”、權(quán)力運行關(guān)鍵環(huán)節(jié)和領(lǐng)導(dǎo)班子履職、反腐倡廉、作風(fēng)建設(shè)、干部培養(yǎng)管理等相關(guān)情況。
整合資源管好干部。福貢縣在充分發(fā)揮組織部部門主導(dǎo)作用的同時，注重整合資源，堅持齊抓共管，共同做好干部管理工作。不斷完善審計制度、分發(fā)揮干部監(jiān)督工作、經(jīng)濟(jì)審計工作和巡視工作的作用，把組織部門對干部考察，與人大、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪、審計等機關(guān)（部門）開展述職述評、行風(fēng)測評、經(jīng)濟(jì)審計等方面考核結(jié)合起來，多維度、多層面分析研判。2015年以來，共委托審計局對4名干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計；全面推行任前公示制，進(jìn)一步擴大監(jiān)督范圍；建立科級干部任前廉政談活制度，自2015年對46名新提拔的正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任前廉政談話教育。同時，切實加強干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督，進(jìn)一步擴大“12380”綜合舉報受理平臺的知曉度，健全受理舉報制度，形成信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”的舉報網(wǎng)絡(luò)體系，逐步建立完善的干部監(jiān)督舉報機制。（歐男建）