陸良縣在加強紀檢監察干部隊伍自身建設中，牢固樹立嚴管就是厚愛的思想，從嚴加強監督管理，著力建設“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的紀檢監察干部隊伍，嚴防 “燈下黑”。
抓學習，提升素質“練內功”。陸良縣紀委監察局始終把學習作為自身建設的重要法寶，通過完善制度，創新載體，強化檢驗等形式，提高學習成效，練好“內功”。健全學習制度,創新學習載體,豐富學習活動,強化干部培訓煅煉。
抓制度，嚴管厚愛“正作風”。堅持制度建設放在首位，著力建成覆蓋干部監督管理的制度體系，從體制機制上筑牢監督防線。強化日常管理,制定出臺《陸良縣鄉鎮紀檢組織管理制度》《關于嚴禁黨員干部參與賭博的暫行規定》《陸良縣紀委監察局公務卡強制結算管理制度》等制度規定，清晰界定紀檢干部行為準則，從嚴規范紀檢干部一言一行；嚴把干部入口，對各級紀委書記、副書記的任免組織考察組嚴格考察把關、任免，防止“帶病上崗”；打通干部出口，出臺《陸良縣紀委監察局關于調整不適宜從事紀檢監察工作人員的辦法》，對紀檢監察干部存在發表不當言論造成影響的，不認真履職貽誤工作的，受黨政紀處分等六類情況界定為不適宜從事紀檢監察工作崗位進行調離，堅決清除紀檢干部害群之馬。
抓業務，明確職責“推作為”。抓住紀委執紀監督問責主業主責，通過明確各科室職能職責、任務目標、工作紀律確保落實紀委監督責任不打折。明確工作責任，強化業務監督，主要包括強化黨風廉政建設主體責任落實情況、執紀辦案監督、對中央“八項規定”精神執行情況的監督檢查等內容；嚴格工作流程，強化崗位監督。注重業務考核，強化效能監督。制定了《陸良縣紀委監察局案件辦理工作制度》《陸良縣紀檢監察信息工作考核辦法》等，推行獎懲并存考核機制，對案件“零查辦”、信息“零報送”單位的紀委書記堅決約談、通報批評。以約談、問責督促各鄉鎮、縣直單位紀檢干部積極作為，履職盡責。2015年以來，3個鄉鎮紀委書記因案件查辦不力被約談，7個單位紀委書記因信息零報送被通報。
抓監督，增強防腐“抵抗力”。加大外部監督。建立群眾訴求五級聯動工作平臺，設立政風行風熱線平臺，自覺接受群眾舉報投訴，確保對紀檢干部八小時以內工作、八小時以外生活監督全覆蓋。強化自我監督。按照“打鐵還需自身硬”的要求，加強紀檢監察干部監督工作。拓寬監督渠道。積極構建組織、社會、家庭立體監督模式，對紀檢監察干部實施全方位監督。