龍陵縣紀檢監察干部始終牢記“律人者必先律己”的要求，強化“要求別人做到的自己首先做到”的意識，自覺踐行紀檢監察干部必須行動更快一步，標準更高一等，要求更嚴一些，以鐵的紀律打造過硬的紀檢監察干部隊伍，切實當好全面從嚴治黨的“排頭兵”。
自亮“家底”，成為硬性指標
龍陵縣嚴格執行個人有關事項報告制度，要求全縣鄉科級及其以上紀檢監察干部在規定時間內如實填寫個人“家底”，并報領導審簽，主動接受監督。內容包括個人基本情況、家庭成員情況、房產、收入、車輛、投資、重大事項報告等9項內容，填表個人要對所填內容的真實性、準確性和完整性負責。
建立由縣委組織部牽頭、紀委、公安、國土、住建等部門參與的領導干部個人有關事項報告抽查核實工作機制，通過談話了解、實地核實等方式，抽查核實個人有關事項報告，對填寫不規范的，將給予談話提醒和信息補報。截至目前，全縣共有56名紀檢監察干部向組織自亮“家底”。
指紋考勤，爭當作風建設“排頭兵”
“紀委工作人員經常檢查各單位上下班紀律，他們自己能保證不遲到早退嗎？”面對這樣的疑問，龍陵縣紀委的同志指著門口的指紋考勤機，“能，答案就在這里。”
為促進作風轉變，龍陵縣紀委購置指紋考勤機，用于對干部職工上下班考勤、出勤管理。同時，制定了《指紋打卡考勤管理制度》，堅持每天上下班4次打卡，凡已到上班時間還未打卡者視為遲到，凡未到下班時間就已打卡者視為早退，上下班均未打卡者視為缺勤。確因公事外出或因事因病等原因不能簽到的，需履行公務外出登記或請銷假審批手續，由辦公室做好備案，以待后查，有效杜絕“霸王假”、“人情假”、“事后假”。
為確保制度落實到位，不流于形式，由辦公室指定專門人員準確記錄、統計委局機關人員考勤情況，并定期不定期就人員到崗、在崗情況進行檢查，對考勤情況實行一周一公示，并作為年終考核和評先評優的重要依據。2015年以來，無一起遲到早退或曠工記錄，外出報備、請銷假制度均能嚴格執行，未收到投訴或舉報。
交辦“鬧鐘”，促工作落實
“請你室嚴格按照時限要求統籌抓好任務分解第52項相關工作，在接到交辦通知單后認真抓好落實，適時向分管領導匯報工作開展情況?！笨h紀委黨風室負責人收到一張交辦通知單后，讓她心里頓時繃緊了弦。像這樣的“交辦通知單”每個月她都能收到，比“鬧鐘”還準時，時刻提醒著各科室必須千方百計加速完成工作任務。
為全面推動反腐倡廉各項工作落實和問題整改，龍陵縣積極創新工作方法，推行工作交辦制度。將全縣反腐倡廉建設重點工作任務和各級文件要求及領導安排的事項，按照“提出事項、通知交辦、催辦督辦、辦理反饋”的工作程序，對相關室、紀工委下達工作交辦通知單，明確分管領導、責任委室、責任人、完成時限、目標要求等。并抽調從委局領導崗位退下來的4名同志成立了以縣紀委書記為組長的重點工作督查組，采取定期不定期的聽取匯報、座談了解、查閱資料等方式，對所有交辦事項進行督查督辦?？h紀委常委會定期聽取匯報，對未按時限辦結的，將在紀委公示欄進行公示并進行督辦或約談。2015年以來，共發出《交辦通知》31個、提出交辦事項119項，其中：縣委分解的事項35項，縣紀委全會安排的事項53項，其他重點工作事項31項，縣紀委常委會聽取匯報3次，發出督查專報2期。（ 徐金鑫）