“2015年，全市紀檢監察機關共受理信訪舉報561件（次），同比增長1.6%，處置反映問題線索604件，同比增長80.3%，立案234件，同比增長35.3%，給予黨政紀處分260人，同比增長34%……”保山市紀檢監察機關聚焦中心任務，突出監督執紀問責，黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷深入。
在成績的背后，紀檢監察干部也面臨著更大的風險和壓力。超負荷的工作量、長期緊繃的情緒、可能出現的各種打擊報復、家人朋友的不理解……針對問題，保山市紀委堅持以人為本，充分體現人文關懷，給予紀檢干部嚴管厚愛，真情服務紀檢監察干部。
談心交心，疏導干部情緒。堅持定期不定期同紀檢監察干部談心交流，及時掌握思想動態，積極幫助解決困難，并對一些思想上的小問題，早打“預防針”，有針對性地疏導解壓。一是日常談。落實“四個必談”要求，每年堅持主要領導與班子成員、班子成員之間、班子成員與內設部室負責人、部室負責人與所屬干部職工開展兩輪談心談話，相互提醒幫助，層層疏導壓力。二是節點談。在干部職務變動、家庭發生重大變故等關鍵節點，及時與干部開展談話，囑其保持良好心態，正確對待人生得失。三是重點談。立案審查前后，堅持與參與審查的工作人員開展談話，使審查人員輕裝上陣、大膽工作、依規執紀。
真心關懷，健康干部身心。一是豐富干部生活。在辦公區醒目位置張貼懸掛名言警句、廉政書畫；在“七一”、“十一”期間組織開展登山比賽、演講比賽等豐富的文體活動；定期推薦閱讀有關健康書籍，努力培養健康的生活情趣。二是關注干部身體健康。每年定期組織委局機關全體干部職工進行健康體檢，及時預防和治療干部身上疾病；落實干部帶薪休年假規定，合理安排工作，科學擬定年度輪休計劃，保證人人均能休息；建立紀檢監察干部生病住院探望制度、生日關懷制度，對家庭生活確有困難的紀檢監察干部進行慰問和幫扶，讓干部真切感受組織的溫暖。
搭建平臺，促進干部成長。一是搭建教育培訓平臺，緊扣政治理論和紀檢監察業務，通過送出去精準培訓、以會代訓、以考促學等形式，不斷提升干部綜合素質和能力水平。2015年共選送紀檢監察干部參加上級組織的各類培訓76人次；市紀委中心組集中學習12次，開展專題研討6次，組織全體干部職工以考促學1次。二是搭建實踐鍛煉平臺，采取擔任新農村建設指導員、重點崗位輪換、跟班學習和深入基層一線開展調查研究等，有計劃地培訓鍛煉干部。2015年以來，共選派新農村建設指導員5人，選送8人到省紀委跟班學習，分9批組織全體干部職工到雞茨村開展了“掛包幫”“轉走訪”遍訪調研，市紀委機關內部重要崗位輪換16人。三是搭建培養使用平臺，堅持嚴管厚愛，對忠誠干凈擔當的紀檢監察干部，主動“搭梯子”、“騰位子”、“加椅子”，做到“有為必有位”。2015年，推薦市委選拔任用紀檢監察干部18人；市紀委機關選拔任用科級干部14人；縣（市、區）紀委監察局選拔任用科級干部28人。（左保福）