近年來，瑞麗市紀委準確把握新形勢下紀檢監察干部監督工作新要求，以“嚴管就是厚愛，信任不能代替監督”為理念，堅持抓早抓小，嚴格干部管理，強化內部監督，建設忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。
強化教育管理。堅持把思想理論武裝擺在首位，把學習貫穿于紀檢監察工作中，通過“每周一學”、干部培訓、跟班學習、個人自學等方式，結合“三嚴三實”和“忠誠、干凈、擔當”主題教育，組織開展到警示教育基地學習，黨政主要負責人上黨課活動，組織學習楊善洲、高德榮等先進典型事跡和觀看《一個州長的瘋狂》《公安廳長的蛻變》《蘇共亡黨亡國20年》等警示教育片，加強學習教育，筑牢遵紀守法、拒腐防變的思想防線。2014年至今，主要領導講黨課6次；組織開展“每周一學”50期，參加學習2500余人次；舉辦全市紀檢監察系統業務培訓1次，受訓干部100余人；選送9人參加中央紀委、省紀委、州紀委舉辦的紀檢監察干部綜合培訓；1人到省紀委跟班學習，2人到州紀委跟班學習。
規范紀律管理。堅持嚴字當頭，以更嚴格的標準、措施管好干部，做到敢管敢嚴、真管真嚴、長管長嚴。抓準入控制。嚴格按照《關于加強地方縣級紀檢監察機關建設的若干意見》文件規定和《瑞麗市紀委監察局紀檢監察干部資格準入制度》嚴把進人關。對不適合從事紀檢監察工作的，堅決不予選調和予以調離，2015年以來共選調6名、借調6名思想素質好、工作能力強的年輕干部進紀檢監察系統；嚴明紀律要求。按照“打鐵還需自身硬”的要求，堅持律人先律己， 對21名選任紀檢監察進駐人員進行廉政談話，提出“四不準”要求，即：不準推諉扯皮、不準以權謀私、不準庸懶散慢、不準到駐在部門報賬，主動接受監督；召開選任紀檢監察干部述職述廉工作會，全面加強對選任紀檢監察干部監督管理；強化監督抓問責。對因上班遲到的5名干部進行問責處理，并在全市范圍內通報；對上班時間外出吃早點的1名借調人員進行通報處理。
健全機制管理。對不適應新形勢的制度進行“廢、改、立”， 進一步建立完善了機關紀律規定、銷假制度、外出離崗報備制度、上下班指紋打卡制度、學習制度、財務管理制度等8項管理制度，規范機關內部的管理，確保了各項工作有規可依、有章可循；堅持民主集中制，凡是重要工作和重大問題、干部任免、基本建設和大宗物資采購等都召開紀委常委會或班子成員會集體研究，保證民主決策、科學決策；二是形成對派出機構監督管理的長效機制，建立完善《瑞麗市關于落實黨風廉政建設黨委（黨組）主體責任和紀委（紀工委、紀檢組）監督責任的實施辦法（試行）》《選任紀檢監察進駐人員管理辦法（試行）》《鄉鎮（農場）紀委管理辦法（試行）》《畹町紀工委、姐告紀工委、市紀委干部室、紀檢室、執法室監督聯系單位黨風廉政建設工作管理辦法（試行）》，對委局機關、紀工委、鄉鎮農場紀委、選任紀檢監察干部的日常行為、紀律等提出了具體要求和明確規定，用規矩約束干部的行為，形成監督管理制度化。（杜永平）