為全面適應新形勢下的紀檢監察工作，有效提高紀檢監察干部隊伍的政治思想素質、道德品質以及廉潔自律、勤政為民的自覺性。日前，瑞麗市紀委研究制定了《瑞麗市紀委市監察局市預防腐敗局工作考核方案》，分別對委局機關11個室、8個派出紀工委、監察分局、選任進駐紀委（紀檢組）及全體紀檢監察干部、黨員進行考核考評。
《方案》提出，考核堅持“四結合”原則：即勤政廉政、客觀公正、注重實績、分級分類、公開民主、考用結合的原則，實行領導評鑒與干部職工評議相結合，定性與定量相結合，平時考核與年度考核相結合。參照公務員考核及黨風廉政建設考核等相關規定的權限、條件、標準和程序進行，對全體紀檢監察干部“德、能、勤、績、廉”五方面進行綜合評定，評定等級為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考核結果為優秀的在全委局范圍內予以通報表揚，考核為基本合格、不合格等次的在全委局范圍內予以通報批評，并作深刻查擺剖析，連續兩年年度考核為基本合格或者不合格等次的將被分管領導約談，并限期進行整改。
《方案》規定，考核評定出的優秀等級分為先進集體和優秀個人兩部分。先進集體：一是在委局機關11個室、派出8個紀工委、監察分局中評選先進集體；二是在8個黨支部中評選先進黨支部。評選比例按30%確定。優秀個人：一是在領導班子成員中評選優秀個人（書記、副書記不參與評選）；二是在各室負責人中評選優秀個人；三是在選任紀檢監察進駐人員中評選優秀個人；四是在除以上人員外的干部職工中評選優秀個人；五是在全體黨員中評選優秀黨員。優秀比例按20%確定。
據了解，瑞麗市紀委監察局開展內部考核工作旨在將重點工作任務與崗位職責相結合，以建立學習、勤政、廉潔、自律、對黨忠誠、勇于擔當的優秀機關單位為目標，建立合理的獎懲機制，有效激勵干部職工干事創業的決心，以合理和完善的制度為依托，全面增強內部監管、考核力度，提高干部自身素養，努力建設一支政治過硬、作風優良、勇于創新、敢于擔當的紀檢監察干部隊伍。（丁楊楊）