2015年，紅塔區紀委監察局為進一步規范和加強對紀檢監察機關各室、派出機構及工作人員的目標管理，提高機關工作效率，激勵干部職工的積極性和進取心，通過強化公務員考核、強化內部考核、強化黨員考核，狠抓紀檢監察干部隊伍建設，促使廣大紀檢監察干部創先爭優，爭比進位，切實履行好職責。
強化公務員考核。按照《關于做好紅塔區公務員年度考核的通知》要求，以委局32名公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。按照紅塔區委辦公室印發《關于加強和改進區管領導班子和領導干部綜合考核評價工作的意見》要求，完成了區紀委監察局領導班子和20名領導干部的綜合考核評價工作，充分發揮考核的“指揮棒”作用，引導領導班子和領導干部樹立科學發展觀和正確政績觀。2015年，6名干部被評委優秀公務員。
強化內部考核。根據年初制定的《紅塔區紀委監察局機關及派出機構考核辦法》，圍繞區紀委全會部署、工作任務分解表、各室、派出機構職責和年初計劃對委局機關各室、派出機構和全體干部職工進行百分制全面檢查考核，并嚴格按照考核辦法進行考核結果運用。考核結果與推薦評先評優、干部推薦使用和考核獎勵掛鉤，對考核不合格的室、派出機構或個人進行誡勉談話；當年考核排名末位的人員及其所在室負責人，一年內不得評先評優；連續2年排名末位的室、派出機構，對室主任、派出機構負責人進行誡勉談話。連續2年考核末位的個人，進行工作調整；連續3年考核末位的室主任、派出機構負責人，建議區委予以調整。
強化黨員考核。根據區紀委監察局黨員積分制管理實施細則，按照《紅塔區紀委監察局黨支部積分制管理手冊》，對33名黨員進行了年度考核，推薦出優秀黨員3名。通過考核，進一步加強黨員隊伍建設，強化對黨員的教育、管理和監督，激勵黨員發揮先鋒模范作用，增強責任感和榮譽感，組織引導廣大黨員在加強基層組織建設中爭當“美麗玉溪服務先鋒”。