近年來，東川區紀委狠抓紀檢監察干部隊伍建設，從選人用人入手，規范職責分工，加強教育培訓，強化監督管理，為進一步聚焦主責主業，強化監督執紀問責提供了有力組織保障。
嚴把入口關，把能干事的選進來。以紀律審查崗位需要作為選人用人的標準，把具有基層工作經歷的法學專業優秀人才招錄到委局機關，安排到案件審理室、紀檢監察室重點培養；從司法機關、公安機關等選調綜合素質高、業務能力強的8名干部，充實到案件審理室、信訪室、紀檢監察室等部門；將鎮（街道）、區屬部門的11名優秀年輕干部選拔到重要紀檢崗位，進一步優化紀檢干部的隊伍結構。
拓展出口關，把干成事的推出去。將委局政治素質高、工作業績突出的班子成員、室主任提拔到鎮（街道）、區屬部門領導崗位任職，將綜合素質過硬、業績考核優秀的鎮（街道）紀檢干部提拔到重要崗位。近三年來，共16名紀檢干部獲交流提拔。堅持憑績用人的導向，既擴大了社會對紀檢干部的認同感，也激發了紀檢干部積極干事的主動性。
抓責任分工，聚焦主責主業。對區紀委常委的分工進行了調整，三名副書記中兩名分管案件查辦工作，由精通相關業務的常委分管紀檢監察室、案件監督管理室、信訪室，把辦案工作能力強的人員全部安排到辦案工作崗位，實行了人崗相宜、人盡其才。下發《關于規范全區紀檢監察系統主要負責人分管工作的通知》，明確基層紀（工）委書記（紀檢組長）專職負責紀檢、監察工作，不得分管其他工作，對個別紀檢干部分管其他業務工作的情況進行了督促整改。
抓教育培訓，提升能力素質。深入開展”學黨章、學準則、學條例“教育活動，引導紀檢干部政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。利用每月集中學習的時機，由領導班子成員、機關各室主任、各紀工委書紀根據工作職責，自行選定題目輪流進行專題講座，每次講課時間不少于60分鐘。在每年舉辦的全區紀檢監察系統政治理論暨工作業務培訓班上，邀請市紀委相關業務室的”專家“進行專題講座。區紀委領導定期或不定期與干部職工進行交心談心，及時掌握干部職工的思想動態和工作狀況。
抓監督管理，嚴防”燈下黑“。建立健全機關人、財、物管理和工作績效考評、工作過錯登記等制度。制定紀檢干部行為標準，督促紀檢干部做到本質要好、本事要有、本身要凈。出臺紀檢監察干部監督管理辦法，督促紀檢監察干部依規依紀依法履行職責。明確要求紀檢監察干部要帶頭遵守紀律，嚴禁在工作期間飲酒，全天24小時保持通訊暢通，個人重要情況發生變化時，及時報告組織，外出必須按程序請示同意報備后才能離崗。