今年以來，西雙版納旅游度假區紀委圍繞提升選人用人公信度，緊扣任前廉政鑒定、組織考察、公示公告、廉政談話和任后管理五個環節，創新措施，完善制度，深化廉政監督，遏制干部選任工作中“帶病推薦”、“帶病提拔”、“帶病上崗”等問題的發生。
在資格審查上嚴把監督關口。明確規定所有區管干部調入和任職前，要就擬調入和任職干部的廉潔從政情況征求區紀委的意見。區紀委在收到組織部門征求意見函后，由區紀委紀檢監察室分別征求相關單位（部門）、職工群眾代表以及聯系紀工委的意見，就擬調入和任職干部近年來的信訪反映情況、立案情況、處分期內受影響情況、廉潔自律情況逐一核查，出具意見回復組織部門，并提交區黨委會集體研究決定。
在組織考察上嚴把監督關口。建立健全了干部考核考察制度，將干部年度考核情況作為擬提拔任職干部組織考察的重要參考依據，區黨委擬調入和擬提拔任職干部的組織考察區紀委均全程參與，對民主推薦進入考察范圍人選的德、能、勤、績、廉、學等進行全面考察，嚴格把好入口關。
在公示公告上嚴把監督關口。經民主推薦、談話推薦列入考察對象的，在單位進行公示。擬提拔任職干部任職前，通過政務公開欄、政府門戶網站發布公示公告等辦法，面向社會公示公告擬提拔任職干部的情況，同時公布區紀委和組織部門的舉報電話、電子郵箱，受理干部群眾的舉報和反映，如有情況反映立即通報組織部門，并進行調查核實。
在任前廉政談話上嚴把監督關口。凡新調入、新任職的領導干部，區紀委領導親自進行任前廉政談話，加強對責任意識、法紀意識、理想信念、榮辱觀、價值觀等教育。區紀委與每位新任職領導干部簽訂《廉政承諾書》，將履行承諾情況納入年度黨風廉政建設責任制考核的相關內容中。
在任后管理上嚴把監督關口。將新調入、新提拔任用干部納入干部管理監督體系，對其工作履歷、述廉評議情況、民主測評情況、廉政培訓情況、獎懲情況、信訪舉報情況、家庭成員配偶及子女從業情況、經濟審計情況進行整理歸檔，作為提拔任用的重要依據，嚴格跟蹤監督，促進領導干部廉潔自律、勤政廉政。