近年來，水富縣紀委根據“打鐵還需自身硬”要求，高標準、嚴要求，著力建設一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良的紀檢監察隊伍，為全縣黨風廉潔建設和反腐敗斗爭提供強有力的組織保障。
抓教育，提升能力不懈怠。舉辦紀檢監察紀律審查業務、信息工作、“四種形態”等專題培訓，提升紀檢干部的紀律意識和規矩意識，幫助紀檢監察干部正確理解和把握“四種形態”的深刻內涵，提高紀檢監察干部的履職能力。組織開展知識競賽、“故事黨課”、業務知識測試等活動，激發干部職工學習熱情，提升紀檢監察干部綜合素質。
強制度，自我約束不含糊。出臺《水富縣紀委監察局紀律審查人員工作制度》《水富縣紀委監察局議事決策規則》等制度，在紀律約束上不斷探索完善，強化紀檢干部的核心權力運行、重點崗位職責、辦案業務流程、日常教育管理，不斷扎緊權利制度“籠子”，嚴防“燈下黑”。
嚴監督，從嚴管理不手軟。加強對紀檢監察干部的監督管理，要求紀檢干部正人先正己，對出現苗頭性、傾向性問題的，及時提醒，早打招呼，對不認真履行工作職責、失職瀆職、工作進展緩慢的嚴肅處理。今年，對2名工作懈怠的紀檢干部進行約談。
優結構，隊伍建設不松勁。近年來，縣紀委提拔干部8人，交流17人，調入30歲以下年輕干部3人，機關平均年齡從41歲下降到37歲。現有人員中，在職研究生學歷1人，占總數的4%，大學學歷20人，占總數的71%，大專學歷5人，占總數的18%，所學專業包括行政管理、法律、中文、財會、政史、審計等。紀檢監察體制改革后，新增行政編制6個、事業編制2個，從事主責主業的機構達到機構數的85.7 %，從事主責主業的人數占總人數的90.4 %。同時，切實加強對下級紀委干部的選任監督，配齊配強鎮（辦）紀委班子。