為全面推動紀檢監察隊伍規范化建設，打造出一支經得起考驗的紀檢監察干部隊伍，今年以來，龍陵縣紀委緊緊圍繞黨風廉潔建設和反腐敗工作任務，有針對性地加強對全縣紀檢監察干部教育培訓，不斷提高紀檢監察干部的政治理論素質和業務素質，鍛造反腐“利劍”。
內強素質，業務培訓提能力。根據工作需要，舉辦多種形式的培訓班，重點培訓新進紀檢監察干部和基層紀檢監察干部。今年，邀請省、市紀委領導對全縣紀檢監察干部作紀檢監察業務培訓，約130余名紀檢干部參加了培訓。制定《年度學習方案》，確定十六個學習專題，內容涵蓋馬克思主義政治經濟學、網絡安全和信息化、生態文明建設等。堅持周一學習日制度，由委局各領導、各室主任作為主講人向委局全體干部講解紀檢監察業務理論、工作方法、具體案例等知識。今年以來，已開辦講壇30期。根據學習培訓安排選送紀檢干部參加跟班學習、外出培訓，已有14名紀檢干部參加了中央、省、市紀委的培訓學習，7名鄉鎮紀檢干部到縣紀委頂崗鍛煉。
外建制度，嚴格管理硬自身。按照“正人先正己，打鐵還需自身硬”的要求，堅持從教育著手，加強對紀檢監察干部的監督管理。嚴守省委“六不準”、市委“十不準”紀律要求，全面推行財務審批、公務接待、請銷假、外出報備、上下班打卡等制度，強化日常管理，形成靠制度管人、管事、管權的有效機制。嚴格執行個人有關事項報告制度，對所有人員進行動態排序管理，要求全縣紀檢監察干部向縣紀委黨風政風監督室報告個人有關事項，主動接受監督。同時，健全紀檢系統監督機制，暢通渠道，充分發揮群眾監督、社會監督、輿論監督等的積極作用，用鐵的紀律維護紀檢監察隊伍的純潔。
全面監督，堅決防止“燈下黑”。在紀檢監察系統全面推行督辦交辦制度，組建重點工作督查組，加強內部監督，解決紀檢機關無人監督的問題；通過督辦交辦，網格化管理模式，進一步強化內部管理，在時間和空間上不留死角，著力解決“燈下黑”問題。截止目前，共發出重點工作交辦通知單40余期。對單位或部門出現違紀案件的，嚴查紀檢監察干部監督責任；對跑風漏氣，壓案不查、瞞案不報，違反中央八項規定精神，監督責任履行不力且造成不良后果，工作嚴重不在狀態，不適合紀檢監察崗位的人員，一律調離紀檢監察隊伍。截至11月，共約談22名紀委書記、紀檢組長。（馬斯婷）