前不久，筆者的一位朋友通過競爭上崗由一名普通干部成為中層干部。本想趁交接工作之際，通過前任科長熟悉下新工作。誰想，前任科長在移交物品時一副不情愿的樣子，介紹工作時一臉的不耐煩，面對朋友提出的問題，不是一句“不清楚”，就是一句“不知道”，更過分的是他竟然刪除了辦公電腦里大部分工作資料，讓朋友開展后續工作十分被動。
輪換崗位、調整工作，是提高干部能力素質的一種方式，是加強干部隊伍建設的正常舉措。在這個問題上，大多數黨員干部能夠端正態度，正確對待，卸任者不僅會認真交代正在開展的工作有哪些、重要工作是哪些、需要注意什么問題，還會把該提醒的提醒到、該強調的強調到。但也有個別干部在“傳棒”時打起不利團結的“小算盤”，耍起不利工作開展的“小伎倆”。
表面上看，這是一種心胸狹窄、自私自利的表現，實則是黨性覺悟不高、大局意識不強的體現。“傳好棒”體現胸襟氣度，彰顯責任擔當。黨員干部的身份是公仆，職責是公務，倡導的應該是責任擔當。服從組織安排，一棒傳一棒，傳好了、傳穩了，幫助接任者盡快進入角色、打開局面，這既是分內之事情、應盡之義務，更是一種責任擔當。要清楚，承前啟后，薪火相傳，保持工作的連續性和穩定性，這是我黨全心全意為人民服務的宗旨所要求的，更是科學發展的需要。不管是什么原因，也不論出于什么樣的考慮，傳棒時“留一手”，搞些“小動作”，不“傳”其所知，不“交”其所有，都是不應該的，都與黨員的身份格格不入，當堅決摒棄。（孟慶毅）