據(jù)報(bào)道，河北省香河縣把干部考察功課做在平時(shí)，實(shí)行干部“經(jīng)常性考察”機(jī)制，建立“干部經(jīng)常性考察量化評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫”，多層次、多角度、多渠道考察了解干部德才表現(xiàn)，為選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、選準(zhǔn)用好領(lǐng)導(dǎo)干部提供科學(xué)依據(jù)。
考察識(shí)別干部，目的是為干部精準(zhǔn)“畫像”。通過全面客觀掌握干部的德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)情況，為選人用人提供參照和重要依據(jù)。當(dāng)前，我國的干部考察工作科學(xué)化水平不斷提升，為干部“畫像”越來越準(zhǔn)。然而，一些地方、部門不到換屆或人事調(diào)整不考察干部；有的考察不深入、走形式，認(rèn)識(shí)了解停留在“感覺上、聽說是、印象中”；有的考察考核集中在年終例行考核測評(píng)上，重結(jié)果輕管理，重年終輕平時(shí)；有的干部考察基礎(chǔ)工作失準(zhǔn)，在干部評(píng)比中搞“論資排輩”“輪流坐莊”……
如此考察很難做到全面了解、準(zhǔn)確識(shí)別、科學(xué)評(píng)價(jià)，不僅導(dǎo)致干部“畫像”失真，還會(huì)引來“喬裝打扮”的投機(jī)鉆營者——有的換屆或人事調(diào)整前，工作圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，忙前忙后，忙于表現(xiàn)；群眾面前一改冷漠臉，輕聲細(xì)語、熱情有加?？煽疾爝^后，有的同志認(rèn)為一兩年內(nèi)“輪”不到自己，工作標(biāo)準(zhǔn)和自身要求開始下降。長此以往，正確的用人導(dǎo)向難以彰顯，還會(huì)助長用人上的不正之風(fēng)。
路遙知馬力，日久見人心。識(shí)別干部，功夫在平時(shí)。識(shí)人知人需要綜合比對(duì)、久久為功。僅通過一件事、一次考察選用干部，偶然性高、失準(zhǔn)概率大。“急拿現(xiàn)用”“走馬觀花”只會(huì)導(dǎo)致“只描輪廓”“千人一面”，難以深入、全面了解干部?？疾焓褂酶刹浚纫船F(xiàn)在又要看過去，既看一時(shí)一事又看一貫表現(xiàn)。要經(jīng)常性、近距離、多渠道、多層次、多角度了解，建立干部日常學(xué)習(xí)、思想、工作、考察、生活等檔案，把屆中考察、屆末考察、年度考察與經(jīng)常性考察有機(jī)結(jié)合，變靜態(tài)考察為動(dòng)態(tài)考察。
操千曲而后曉聲，觀千劍而后識(shí)器。干部的“德”，是“畫像”看不見的“骨骼”，認(rèn)識(shí)、評(píng)定難度高，只有通過提升干部考察選拔科學(xué)化水平，才能讓干部“畫像”不變形、不失真。干部素質(zhì)能力體現(xiàn)在關(guān)鍵時(shí)刻，也體現(xiàn)在日常工作中。要對(duì)干部日常表現(xiàn)及“社交圈”“生活圈”進(jìn)行全面、經(jīng)常性調(diào)查，既重視關(guān)鍵環(huán)節(jié)，又盯住小事小節(jié)，用好群眾口碑這塊 “試金石”，確保考察“畫”全、“畫”實(shí)、“畫”活。（陳軍）