2016年，駐省委統戰部紀檢組積極探索實踐監督執紀“四種形態”，推動“咬耳扯袖、紅臉出汗”成常態，制定印發了《關于實行談話工作全覆蓋的實施意見》。各綜合監督單位按照《意見》，有效開展廉政談話工作，全年共開展各層次廉政談話480人次，實現了廉政談話全覆蓋。
注重抓源頭，突出關鍵少數。為壓實黨風廉政建設主體責任，層層傳導壓力，使第一種形態常態化，駐部紀檢組在2016年初就綜合監督單位落實黨風廉政建設主體責任分別約談各單位主要負責人，突出“關鍵少數”抓源頭，深入了解廉政建設風險點。綜合監督單位主要負責人積極與班子成員及下屬單位（處室）主要負責人進行廉潔談話154人次。其中，單位黨政主要領導與班子成員廉政談話50人次，單位班子成員與分管部門領導廉政談話104人次。通過逐級傳導責任壓力，達到層層落實第一種形態的目的。
注重日常監督，廉政談話常態化。2016年，駐部紀檢組不僅對干部進行了任前廉政談話，同時，針對部分監督單位普遍存在中層干部崗位長期未調整的實際，梳理出權力相對集中且長期任職的重點崗位，形成紀檢組與監督單位黨組織協同約談機制。一年來，各部門領導與干部職工廉政談話326人次。通過廉政談話，提高了干部職工尊崇黨紀黨規、廉政自律意識。
注重抓早抓小，早提醒、早警示。針對廉政談話中發現的苗頭性和傾向性問題，及時扯袖子、咬耳朵，防止小錯釀成大錯。如發現某機關黨委專職副書記對本單位黨風廉政建設如何落實主體責任說不清楚，在談話中提醒該同志加強黨建工作和黨風廉政建設相關文件精神的學習，強化職能作用。發現某單位處長，對本支部的廉政風險點認識不清，沒有具體應對措施，及時提醒其召開支部黨員大會，結合本處工作性質研究制訂本支部廉政建設的措施辦法等。
注重成果運用，建立廉政檔案。通過一年的努力，初步建立了綜合監督單位黨員干部的廉政檔案，為干部履行好“一崗雙責”和做好選拔使用工作提供重要保證。處以上黨員干部“廉政檔案”由駐部紀檢組填寫和保管,處以下黨員干部由各綜合監督單位填寫。主要記載黨員干部本人及家庭的基本信息,同時還包括動態事項，如本人及親屬經商辦企業情況、違規違紀情況、個人婚姻變化情況等。當人員、信息發生變動時,會對檔案信息及時進行更新。同時，駐部紀檢組把廉政檔案作為開具個人廉政證明及考核、晉升、提拔的重要依據。
廉政談話全覆蓋后，黨員干部普遍反映：這樣的談話是有溫度的，干部從中感受到了組織的關愛與體貼；這樣的談話是有刻度的，干部從中接受了體檢與檢驗；這樣的談話是有震懾的，干部真的會紅臉、出汗。廉政談話對黨員干部的日常監督、時常提醒、經常糾偏起到了積極作用，體現了對黨紀的切實維護，體現了嚴管就是厚愛。