今年來，瑞麗市紀委各派出紀工委在委局的指導下，以“三個＋”強化監督執紀問責工作，充分發揮派出紀工委監督探頭作用。
制度建設＋廉政教育，增強黨員干部廉潔從政意識。紀工委在工作中，按照《關于落實黨風廉政建設黨委（黨組）主體責任和紀委（紀工委、紀檢組）監督責任的實施辦法（試行）》文件精神開展工作以外，又結合監督聯系單位實際需要制定相關制度，如：黨政紀工委建立了“面對面”協調機制、“線對線”預警機制、“點對點”落實機制；群團紀工委制定《監督聯系單位黨風廉政建設工作聯席會議制度》；教科文衛紀工委針對重要節點制定《節前廉政談話工作方案》等等。各紀工委注重依規按章開展工作的同時，抓早抓小，加強對監督聯系單位的廉政教育工作。1至10月，督促各單位部門主要領導講廉政黨課300場次，10442人次接受教育；組織6500人次參觀廉政教育基地；組織24559人次參加廉政知識測試；組織2146人次學讀《懺悔錄》。認真組織開展家庭家教家風廉潔教育活動，各單位部門組織講廉潔家庭教育課94場次，2347人次接受教育；發放廉潔家庭倡議書1885份，簽訂《廉潔家庭承諾書》1868份。
日常監管＋風險防控，把紀律和規矩挺在前面。“紀工委在日常工作中必須沉下去，融進去，即要關心‘張家長’，又要理會‘李家短’，多關注干部的思想工作和生活情況，動態掌握干部一線表現。”市紀委主要領導多次對紀工委提出要求。各派出紀工委按照要求，在日常工作中把監督的觸角延伸到最前沿，盯住每個單位的一舉一動，用好《作風檔案》和《責任檔案》兩把“尺子”，認真核驗各單位落實主體責任工作情況，及時發現問題，及時處置。充分運用監督執紀“四種形態”的第一種形態，督促各單位開展好“誰分管誰談話”工作，一至三季度共開展常規性談話3323人次；到監督聯系單位開展二級班子成員任前廉政談話71人次，約談干部22人次。同時，各派出紀工委始終把廉政風險防控機制建設作為完善懲防體系的重要舉措來抓，督促96個黨風廉政建設責任單位加強風險點的分類管理，形成了集排查、監控、管理于一體的風險防控機制。督促96個單位和部門共梳理內部機構772個，查找風險點1701個，制定防控措施2263條；梳理個人崗位3305個，查找風險點5649個，制定防范措施6821條；制定廉政風險防控相關工作制度812個，有效降低了廉政風險。
重點督查＋紀律審查，嚴格監督執紀問責工作。1至10月，市紀委8個派出紀工委緊盯96個黨風廉政建設責任單位中重點部門、重點領域問題和關鍵崗位的人和事，對黨風廉政建設責任制落實情況、作風紀律建設、“小金庫”專項整治工作、在社會組織和企業兼職清理整治工作、超標準使用辦公用房清理、“吃空餉”清理整治、公款消費、“六個嚴禁”專項整治等方面進行監督檢查共計160余次，發現問題72個，督促整改問題48個，責令相關責任單位進行跟蹤落實和整改問題24個。加大紀律審查力度，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺。1至10月，市紀委共立案43件49人，同比增長95.45％，其中：派出紀工委立案5件6人，同比增長25％。（王瑞芬）