鄭飛在仔細查看樣品
27年如一日，他始終堅守“在崗就要愛崗，愛崗就要敬業”的初心，秉承鉆研技藝、認真專注、一絲不茍、精益求精的工作態度和職業精神，在冶金爐窯修理鉗工、火法精煉結晶操作工等不同的崗位上匠心鑄夢，兢兢業業，持之以恒，獲得了云南省錫火法精煉工“技術狀元”的稱號并被授予云南省五一勞動獎章。2016年8月被選拔為云南省第三批“云嶺首席技師”。
他叫鄭飛，中共黨員，現在云南錫業股份有限公司冶煉分公司精煉車間值班組工作。
作為云錫子弟，追逐匠心夢
1990年8月，不滿18歲的鄭飛職高畢業分配到云錫冶煉廠，成為了一名云錫工人。父輩就是云錫人的鄭飛，與其他云錫子弟一樣，深深地熱愛這片養育他們的沃土和事業，倍加珍惜工作崗位。
在機械修理鉗工崗位上默默奉獻了十多年工作的鄭飛，因工作成績突出，2003年被調任到精煉車間重要工序—結晶機工序。
作為錫生產環節中關鍵工序的一名職工，不斷提高操作技能水平，促進企業技術進步，成為他的崗位職責和工作追求。
在剛開始面對被譽為“二十世紀冶金工業最偉大發明”的電熱連續機械結晶機，世界上技術最成熟的錫鉛分離設備，鄭飛本著“只要愛這行，就能鉆這行，就能成為這行中的專家”的態度，快速調整狀態，變壓力為動力。從學徒做起，挑燈夜戰，先攻克理論知識關，查閱、學習相關技術書籍提高業務理論水平。
在攻克實踐操作關工作中，鄭飛積極向有操作經驗的師傅們虛心請教，觀察師傅們的操作手法，博采眾長、去蕪存菁，結合鉗工修理經驗，探索影響生產的電氣、機械設備故障產生原因，提出預防處理措施，確保設備在最佳狀態運行。
通過不斷鉆研，他在較短時間里總結出一套特有的操作方法，在原料雜質復雜多變、設備性能不穩定的情況下，作業效率、產量和合格率在近幾年工序評比中均名列前茅。
憑著過硬的操作技術和扎實的理論功底，在云南省2013-2014年錫火法精煉操作工技術技能大賽中，鄭飛一路披荊斬棘，過關斬將，在能人輩出的賽場上以優異的成績脫穎而出，獲得了云南省錫火法精煉工“技術狀元”的稱號并被授予云南省五一勞動獎章。
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成為領辦人，團結隊伍爭上游
2014年11月，由云南省總工會和云南省職工技術協會授牌的云錫冶煉分公司“錫火法精煉”技師工作站創立了，同期云錫股份公司工會授予冶煉分公司精煉車間錫火法精煉工技師工作站稱號。
工作站以“提高技術專業水平，積極推進技師隊伍建設”為目標，以“攻堅克難、創新創效、愛崗敬業、奉獻自我”為追求。
作為領辦人的鄭飛憑著一身過硬的技術和對工作的高度責任感、使命感，與工作站28名成員凝聚一心，形成合力，發揮骨干表率作用，群策群力，攻堅克難，積極投身錫火法精煉多項科研活動。
鄭飛帶領大家針對結晶機槽內電阻絲改進布置、加裝結晶機收塵裝置、加強真空爐、離心機等重要設備與結晶機設備聯動，制定技術措施、調整操作規程等一系列的改造，進一步克服了物料中鉛鉍下降對結晶機臺班產量造成的不良影響，提高設備開動率，回收了含錫物料，改善了作業環境，降低設備故障率。
在鄭飛的帶領下，技師隊伍在不斷歷練、不斷成功、不斷發展，2016年因為突出的工作實績，云南省人力資源和社會保障廳授予工作站“鄭飛技能大師工作室”稱號。
他和工作站的成員團結一致、攻堅克難，相繼開了多項科研活動：對離心機進行工藝調整優化，使錫火法精煉直收率由原來的80％提高到現在的83％，每年降低生產成本130多萬元；開展減少圓盤澆鑄機故障次數QC活動，通過用氧焊定位同步信號鐵片、更換傳感器信號線，大幅減少圓盤澆鑄機故障次數，降低了勞動強度，每年可節約修理費用近7萬元，獲有色金屬工業協會優秀成果獎；開展延長探火器使用壽命QC活動，通過在煤氣主管道上增加排水裝置、在燃燒器煤氣支管道上增加手動排水閥、在燃燒通道增加軸流風機等措施，使探火器平均使用壽命由889小時延長到2401小時，每年可節約探火器成本費用15萬元，獲全國優秀成果獎。
鄭飛在為青年員工作示范
做有心人，爭取百花齊放
面對榮譽和獲獎，鄭飛說，自己最大的體會就是要做一個“有心人”。他認為，“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”，只要是自己掌握的理論知識、積累的工作經驗、創新的技術成果，都對工友們傾囊相授。
工作站針對生產實際，制定學習計劃，開展定期學習和不定期現場培訓，近兩年開展了“錫火法精煉主要工序崗位技能培訓”“錫火法精煉崗位練兵基礎知識培訓”“提升火法技術經濟指標培訓”等50余場，參加人數達到了1498人。
培訓課上，鄭飛用自己親身經歷告訴年輕人，只要保持一顆愛崗敬業的心，在平凡崗位上也能實現夢想；工作中不要光有闖勁蠻干，要注意積累總結；在實際操作中，對剛上手、沒有實際經驗的操作人員，鄭飛就手把手教，一點一滴講。
作為技術援助，鄭飛被多次公派到化工材料分公司、云湘礦冶廠等單位進行工作，為友鄰單位提供生產技術服務。
多年來，技師工作站充分發揮著人才孵化作用，通過進一步增強員工的崗位技能和綜合素質，不斷培育出適應公司生產需求的技術骨干和業務能手，助力公司、車間生產經營長期發展，工作效率穩步提升，為確保分公司生產經營目標任務的完成發揮了積極的推進作用。
自工作站成立以來，積極推進“師帶徒”活動，每人至少配對1到3名青年員工。近幾年里，鄭飛也先后與5名青工簽訂“師帶徒”協議，把自己所掌握的操作技術，毫不保留傳授給徒弟，徒弟們在短時間內均熟練掌握技能，迅速成為生產骨干，其中2人在崗位練兵賽中脫穎而出、獲“操作能手”稱號，1人被考聘為冶煉技術員。
通過大家努力，工作站目前已帶出了38名考核合格員工，后續新生力量還在源源不斷培訓考核中。
鄭飛說，自己的經歷使他深深地體會到：勞動造就美好未來、技能綻放精彩人生的深刻內涵。這將激勵著他繼續以飽滿的熱情、強烈的責任心、嚴謹細致的態度、勤懇踏實工作，在平凡普通的錫產業工人崗位上成就人生價值，用實際行動詮釋新時代錫產業工人認真專注、一絲不茍、精益求精的工匠精神。（洪季軒）