“多名談話人反映，該同志在工作中不敢堅持原則，與擬轉隸崗位不匹配，我們建議你區慎重考慮。”12月4日12時30分，武漢市紀委和區委聯合考察組在對江岸區一名區監委委員擬考察人選考察談話后，向江岸區區委發出了一份“特殊”的建議書。
12月4日15時，江岸區這名干部被取消委員人選資格。
12月5日，這樣“特殊”的建議書又出現在武漢市東西湖區。
“這名同志‘三齡兩歷’沒有問題，但是檔案顯示在職期間受過紀律處分，可以向區委建議慎重考慮。”14時30分，東西湖區委會議室，聯合考察組的同志認真翻閱擬轉隸人員干部檔案，對其中一份檔案提出意見。
“好的，馬上起草建議書。”午飯還沒有吃完的聯合考察組工作人員小謝接到電話后，當即督促組員草擬建議書。
12月5日17時，東西湖區這名干部被取消委員人選資格。
監察體制改革能否順利推進、取得實效，轉隸是關鍵環節。為把好轉隸關口，把適合轉隸要求的同志選進來，近日，武漢市采用“一區一組”方式，抽調13名市紀委干部，聯合各區區委組織部組建13個考核組，對全市13個區開展委員人選考察。
武漢市在前期詳細摸底的基礎上，最終商定按照市檢察院總編制數22％的比例劃轉政法專項編制，市檢察院派出機關（含開發區院和城郊院）納入轉隸范圍。聯合考察組深入各區，與每一位委員人選所在單位班子成員開展考察談話。談話范圍覆蓋各區紀委書記、副書記，區委組織部分管副部長，檢察院中層以上干部。
在武漢市各考察組的“考察標準”里，明確寫著這樣4條標準：對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，強化廉政考察；重點對考察對象是否敢于堅持原則，是否敢于查處貪污賄賂、瀆職侵權案件進行考察；是否符合監委委員后備人選資格；本人是否服從組織安排、同意轉隸。
“這4條是硬性要求，考察組逐一對照考察。針對考察中發現的問題，原原本本反饋。目前，經過各考察組馬不停蹄、深入細致的工作，已考察19人，考察通過17人，2人因與崗位不匹配被取消資格。”市深化監察體制改革試點工作小組辦公室副主任、市紀委副書記周曉琦介紹。
參與本次考察的考察組工作人員萬平回憶：“這次考察比以往干部考察要更加嚴格，更加注重干部與擬轉隸崗位的匹配度，在干部談話時，更加注重細節，要求參加談話的干部以具體事例描述擬考察干部特點，要見事例、講數據。”
12月6日，武漢市紀委監察局領導班子帶隊對監察體制改革試點工作特別是轉隸工作進行了督辦檢查。“對違反組織人事紀律及有關要求的，一經查實，嚴肅追究主要負責人和直接責任人的責任。”市委常委、市紀委書記張曙強調。
嚴明組織人事紀律是武漢市推進監察體制改革紀律要求的一個縮影。從任務部署到實施方案制定，從人員轉隸到班子組建，從過渡銜接到機制建設等各個環節，每個區按照市級關于改革的部署要求同步推進，形成第一時間部署、第一時間落實、第一時間報告的統一步調；各級各相關職能部門樹立“一盤棋”的思想，簡化辦事流程、提升工作效率，合力確保改革試點工作按時按要求完成。（中央紀委監察部網站 代江兵｜武漢市紀委 丁陽 萬平）