近日，華坪縣出臺《中共華坪縣委巡察工作人才庫管理辦法（試行）》，將在全縣范圍內選拔培養一批政治素質好、履職能力強、勇于擔當的巡察干部，切實發揮巡察的“利劍”作用，確保屆內巡察全覆蓋。
《辦法》提出，縣委建立50人左右的巡察人才庫，人才庫由縣委巡察辦商縣委組織部建立，根據巡察規劃和巡察任務，多渠道選擇巡察人員。縣委組織部有計劃地選派優秀年輕干部、新任領導干部參加巡察工作。巡察組組長、副組長由巡察工作領導小組推薦人選報縣委確定，巡察人員從紀檢監察、組織人事、審計、政法和其他業務部門選取政治素質好、熟悉黨務工作、業務能力強、敢于和善于發現問題的干部進入人才庫，實行動態管理，適時調整補充。
《辦法》明確，對推薦進入巡察人才庫的人員需具備理想信念堅定、清正廉潔、公道正派、敢于擔當，敢于堅持原則、嚴守黨的紀律、具有較強的發現問題、溝通協調、計算機操作和文字綜合等方面的能力，身體健康，能勝任工作要求。人才庫人員的選報采取個人報名、組織推薦和巡察工作領導小組指定相結合的方式選定。
《辦法》提出，人才庫實行動態管理，采取定期調整與日常調整相結合的辦法，每三年集中選拔調整一次，定期教育培訓、統一調度，集中使用制度；巡察人才庫人員在參加巡察工作期間，工作與原單位脫鉤，派出單位不得安排其他工作任務；巡察人員在巡察期間嚴格實行考勤制度；明確了選派單位支持巡察工作的要求，對不支持配合、推諉扯皮，影響巡察工作的單位主要領導給予嚴肅追責。
《意見》要求，縣委巡察工作領導小組每年對參加巡察的人才庫人員堅守紀律、履行職責等情況進行考核評價，履職情況作為年度考核、評先評優、提拔任用的重要依據。對違反巡察工作紀律的，視情節進行處理并全縣通報曝光，及時調整出庫,屬公務員身份的年終公務員考核為不稱職；屬事業人員的，職稱評定和績效考核為不合格。巡察干部晉升職務或評定職稱時，應當充分聽取縣委巡察辦和相關巡察組的意見。（張會軍）