近日，嵩明縣出臺了《縣委巡察工作考評辦法（試行）》，進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)巡察干部的工作積極性和主動性，加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化自我監(jiān)督。
《縣委巡察工作考評辦法（試行）》共分為7部分，從考評對象及周期、考評內(nèi)容、考評原則、考評依據(jù)、考評結(jié)果運(yùn)用等方面對參與每輪巡察的巡察組、巡察干部工作進(jìn)行客觀、公正的綜合考核評定。考評等次上巡察組分設(shè)一、二、三類優(yōu)秀，巡察干部考評為優(yōu)秀、一般、差三個檔次。在考評結(jié)果運(yùn)用方面，巡察組組長、副組長評為優(yōu)秀的，將作為年終科級干部考核為優(yōu)秀或干部提撥使用的重要參考；一般巡察干部考評為優(yōu)秀的，向縣委組織推薦，將作為干部提撥使用的重要參考條件。同時，對考評為差的巡察干部，將剔出巡察人才庫，并將考評結(jié)果通報(bào)被抽調(diào)單位，對違反巡察工作紀(jì)律的，堅(jiān)持“零容忍”，視情況給予批評教育、組織處理或紀(jì)律處分等，情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
“該辦法的出臺，充分調(diào)動了廣大巡察干部的積極性，進(jìn)一步健全了巡察工作激勵與約束機(jī)制，把巡察干部工作責(zé)任由虛轉(zhuǎn)實(shí)，把責(zé)任邊界由模糊轉(zhuǎn)清晰，使得巡察工作的開展都有章可循、有規(guī)可依，避免了巡察干部吃“大鍋飯”，巡好巡壞一個樣的工作格局，為規(guī)范和不斷推進(jìn)巡察工作向前縱深發(fā)展提供了有力保障。”該縣紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人說道。（畢曉光）