為進一步促進全體巡察人員忠誠履職、真巡實察，確保巡察工作取得實效，馬關縣堅持關口前移，強化巡察干部隊伍的培訓、教育、監督和管理，從嚴打造忠誠、干凈、擔當的巡察“鐵軍”。
按照“單位推薦＋實踐檢驗”的思路，根據巡察工作的實際需要，列出巡察干部的條件，由各單位自主推薦，經巡察辦、巡察工作領導小組審核把關、延伸考察后后，建立了40人的巡察工作人才庫。在每輪巡察組人員確定時，對于已經參與過巡察的人員，嚴格聽取所在巡察組組長與副組長的評價，綜合考慮是否延用；對于未參與過巡察工作的，聽取所在單位分管領導及同事的評價，綜合分析專業背景、崗位素養及業績評價等，考慮是否抽調，在源頭上確保巡察干部的隊伍素質。
每輪巡察開始前，組織全體巡察干部進行業務培訓，重點講解巡察工作的流程和方式方法、如何進行個別談話、如何發現問題線索等方面的內容，讓巡察干部對巡察工作有整體的印象和把握。同時，全體巡察干部人手一冊《巡察工作手冊》，進行日常業務學習，增加知識儲備。建立巡察組與巡察辦的信息溝通機制，巡察辦人員在巡察進駐期間24小時開機，接受巡察組的業務咨詢和問題答疑。目前，已開展巡察業務培訓110人次。
巡察進駐前，召開巡察組組長專題會議，由巡察工作領導小組負責人與6個巡察組進行集體談話，提出巡察工作的紀律規范，明確提出不準由被巡察單位和個人報銷或補貼應該由個人承擔的費用、不準接受被巡察單位和個人贈送的禮品禮金，或違規獲取報酬和不準跑風漏氣、信口開河、通風報信等具體要求。嚴格巡察工作保密紀律，共簽訂《巡察人員保密承諾書》90份，收集匯總巡察工作涉密資料‘零持有’報告12份。
制作《中共馬關縣委巡察工作流程》，細化每個階段的工作內容，列出責任部門和完成時限，讓巡察人員“一表讀懂”階段性工作任務。實行工作定時提醒制，巡察辦根據每項工作的時間節點，于每個環節開始前對需要注意的問題和容易忽略的細節進行提醒，確保巡察工作穩步推進、高質交卷。同時由縣紀委組織宣傳部對巡察干部進行定期不定期督查，并按季通報在崗履職情況。目前已開展督查3次，提出意見建議6條。（陽蓉）