在省委的重視領(lǐng)導(dǎo)和高位推動(dòng)下，在中央巡視“回頭看”反饋意見(jiàn)整改工作中，各級(jí)黨組織及其組織人事部門(mén)把端正選人用人導(dǎo)向，抓好選人用人工作中存在問(wèn)題的整改，作為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)的治本之策來(lái)抓。
在6月22日召開(kāi)的中央第十一巡視組對(duì)云南省巡視“回頭看”反饋意見(jiàn)整改工作動(dòng)員大會(huì)上，省委強(qiáng)調(diào)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持公道正派的核心理念，堅(jiān)持黨章規(guī)定的干部條件和習(xí)近平總書(shū)記提出的新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，為黨和人民的事業(yè)選好用好干部，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)的山清水秀，以用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事導(dǎo)向。省委制定出臺(tái)《云南省干部選拔任用工作守則》，強(qiáng)調(diào)重申干部選拔任用的原則和導(dǎo)向要求，進(jìn)一步明確干部選拔任用的基本條件、基本資格，緊扣動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職、監(jiān)督等關(guān)鍵環(huán)節(jié)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、劃出紅線，遏制“潛規(guī)則”。省委組織部制定印發(fā)《干部選拔任用工作紀(jì)律要求》，要求各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格按照規(guī)定向組織推薦提名干部，決不允許領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人干擾干部選拔任用工作，決不允許在黨內(nèi)拉私人關(guān)系、培植個(gè)人勢(shì)力。對(duì)山頭主義、幫派主義、團(tuán)團(tuán)伙伙等問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)進(jìn)行提醒、批評(píng)教育；拒不改正的，該誡勉的誡勉，該組織處理的組織處理。
按照省委安排部署，著眼優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和拓寬選人用人視野，省委組織部對(duì)各地區(qū)各部門(mén)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子配備及干部任職情況進(jìn)行全面排查和分析研判，有針對(duì)性地做好干部調(diào)整補(bǔ)充工作，既注意經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)干部、又注意經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)干部，既注意選拔州市干部、又注意選拔省直單位干部，既注意選拔黨政機(jī)關(guān)干部、又注意選拔企業(yè)事業(yè)單位干部，避免從少數(shù)地區(qū)、少數(shù)單位集中選拔干部，防止選人用人“看標(biāo)簽”，搞“小圈子”。按照綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮囊螅M織開(kāi)展年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部專題調(diào)研，發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備一批優(yōu)秀“四類干部”，有針對(duì)性地加強(qiáng)培養(yǎng)。加大優(yōu)秀年輕干部掛職培養(yǎng)力度，從今年起，每年選派200名左右廳、處、科級(jí)干部到中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)省市掛職，今年已安排220名干部到省外掛職。
針對(duì)干部選拔任用工作不夠規(guī)范問(wèn)題，省委組織部對(duì)2014年以來(lái)各州市和省直各單位黨委（黨組）干部選拔任用工作進(jìn)行了集中檢查，共查閱2690名處級(jí)干部提拔任用紀(jì)實(shí)材料，查看臺(tái)賬資料8.7萬(wàn)份，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題在全省范圍進(jìn)行了通報(bào)，要求各地各單位對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行糾正、糾錯(cuò)、糾偏，認(rèn)真整改。在治理“帶病提拔”問(wèn)題方面，對(duì)近年來(lái)“帶病提拔”的廳、處、科級(jí)干部選拔任用過(guò)程進(jìn)行了集中倒查，對(duì)19人次（單位）進(jìn)行了問(wèn)責(zé)。同時(shí)，從制度機(jī)制上強(qiáng)化選人用人監(jiān)督，制定出臺(tái)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》和相關(guān)配套制度，突出加強(qiáng)日常了解、分析研判、動(dòng)議審查、任前把關(guān)，進(jìn)一步明確工作要求、責(zé)任主體、責(zé)任追究辦法，健全完善干部選拔任用考察文書(shū)檔案，落實(shí)全程紀(jì)實(shí)監(jiān)督，嚴(yán)防干部“帶病提拔”。（楊富東）