元江縣紀委嚴格按照“打鐵還需自身硬”的要求，切實把“四種形態”運用于干部選拔、任用、教育、管理各個環節，著力加強紀檢監察干部隊伍建設，把“打鐵人”鍛造成“鐵打的人”。
注重在干部日常管理中抓早抓小。縣紀檢監察機關堅持不定期開展內部作風紀律督查，對紀檢監察干部的工作紀律、在崗情況等明察暗訪；同時，定期不定期采取問卷調查、明察暗訪、回訪、座談等形式開展專項紀律檢查，對紀檢監察機關及其干部遵守黨章黨紀和法律法規、依紀依法履職以及作風建設等情況開展監督檢查，主動回應社會關切；堅持紀委書記和紀委常委、紀委常委和分管部門負責人及黨員干部定期進行交心談心，針對存在問題提出明確整改要求。2016年約談鄉鎮（街道）紀（工）委書記、縣直單位紀委書記（紀檢組長）13人，對落實監督責任不力的1名紀檢監察干部進行了問責、追責，受理處置反映紀檢監察干部的問題線索1件1人，談話函詢1件1人，調離紀檢監察崗位1人；堅持對重點培養的干部、擬推薦提拔的干部、同一崗位任職時間長的干部、民主測評群眾滿意度低的干部，進行提醒談話，通過經常性開展談心談話，綜合運用廉政談話、專項約談等手段，對群眾反映的黨員干部苗頭性、傾向性問題，早提醒早告誡，將問題解決在違紀之初，把紀律和規矩挺在前面，拉起防止犯錯誤的“第一道防線”。
在干部選拔過程中做到考準考實。把監督執紀“四種形態”落實到紀檢監察干部的培養和選拔上，嚴格標準，嚴把質量關。對2016全縣紀檢監察系統新招錄、調入、提拔的16人，做到個人檔案必查，看考察對象是否在“三齡兩歷一身份”上弄虛作假；廉政檔案必查，看考察對象是否攜帶違紀“病毒”；個人有關報告事項必查、看考察對象對組織是否忠誠老實，以“三看三必查”確保干部考察工作準確真實，切實把“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的好干部吸收進紀檢監察干部隊伍，不斷發展壯大隊伍力量。
在干部任前廉政談話中敢于“咬耳扯袖”。對新提拔干部存在的缺點不遷就縱容，督促其立行立改；對即將走上新崗位的干部，提出崗位廉政要求，提醒廉政風險，督促履行廉政責任。通過嚴肅認真的任前廉政談話，讓廣大干部養成自覺接受組織監督的習慣，自覺接受新常態下組織的監督方式，適應小過即問、小錯即糾的常態，充分發揮好帶頭執行、全面推動、督促傳導的職能作用，切實抓好“四種形態”的貫徹落實。
在民主生活會和組織生活會上真正“紅臉出汗”。充分發揮機關黨組織的凝心聚力作用，加強規范化黨組織建設，推進黨內生活正常化。從嚴從實組織開展好年度班子民主生活會和黨員組織生活會，號召班子成員和黨員干部廣泛開展批評和自我批評，讓全體黨員干部在自我批評中提高覺悟，在互相批評中找準差距，虛心接受批評，不斷改造自我、提高自我、完善自我，防患于未然，確保多年來紀檢監察干部零違紀，始終保持紀檢監察干部隊伍的純潔和忠誠可靠。