瀘水市始終堅持以干部選拔任用工作政策法規為依據，不斷完善監督機制，嚴肅干部人事紀律，有效防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，營造了風清氣正的選人用人環境。
從嚴從實加強思想政治教育。突出十八屆三中、四中、五中、六中全會精神以及習近平系列重要講話精神、黨章和憲法等內容的學習培訓，在堅定理想信念、樹立政治規矩、鑄就瀘水精神高地，入腦入心、知行合一上下功夫。2016年來，舉辦科級(實職)領導干部黨內法規輪訓班2期，培訓科級干部463人;舉辦村(社區)書記、副書記培訓班1期，共108人次;舉辦新任村干部培訓4期，培訓213人次;舉辦市直機關各基層黨組織書記培訓班，對市直各基層黨組織書記、副書記、組織委員進行培訓4期，培訓352人次;依托云南省干部在線學習平臺和黨員遠程教育平臺實現干部自主選學，28名處級干部、262名科級領導干部和24名村(社區)書記和主任參學，基本形成“大培訓、大教育”的干部教育培訓工作格局。
從嚴從實監督選人用人制度的規范執行。建立了一套較為完善的干部監督選人用人制度，進一步完善了《瀘水縣選拔任用領導干部初始提名暫行辦法》《瀘水縣領導干部巡查制度》等辦法，以多維度的干部綜合考核評價分析體系實現治懶、治庸、治散的目的。堅持推行干部選拔任用全程紀實制度，對新提拔干部在動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等關鍵環節的重要信息、運作程序、責任人等進行詳實記錄，實行“賬簿式”管理，強化干部選拔任用工作的責任意識。在干部選拔任用過程中，嚴格執行“四凡四必”，對提拔人選的干部檔案嚴格做到“凡提必審”，個人有關事項報告嚴格做到“凡提必核”，紀檢監察機關有關廉政情況的意見做到“凡提必聽”，反映有關問題的信訪舉報嚴格做到“凡提必查”，切實為選準用好干部把好關口。
從嚴從實抓好領導干部日常管理監督。注意抓早抓小、抓苗頭抓預防，根據信訪舉報、個人有關事項報告查核、巡視、審計等工作中發現的苗頭性傾向性問題，按照中組部《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，進行談話提醒、函詢和誡勉。干部選拔任用工作中，市紀委和市委組織部干部監督室全程參與干部推薦考察，對擬提拔人選嚴格把好事前監督關。
從嚴從實執行黨政領導干部選拔任用倒查機制。為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執行，防止用人失察失誤，瀘水市嚴格落實中共中央辦公廳《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》精神，2016年，在州委組織部提供的倒查初步名單的基礎上，對照市紀委提供的2015年度受到開除黨籍或者撤銷行政職務以上處分的科級黨政領導干部名單，對瀘水科級干部隊伍進行了嚴肅、認真、細致的排查，全面杜絕黨政領導干部“帶病提拔”的情況。
從嚴從實抓好換屆紀律監督。為抓好換屆選舉工作，瀘水市重點抓實“五個一”，從嚴從實加強換屆風氣監督：印制一套宣傳資料。制作印發了《依法嚴厲打擊換屆選舉中違法犯罪行為的通告》3200份，制訂4500多張換屆紀律小卡片，以傈漢雙語的形式廣泛宣傳“九個嚴禁”“十二種情形”等換屆紀律要求，做到市鄉村三級全覆蓋;開展一次警示教育。突出教育在先、警示在先、預防在先，堅持落實“四必看”要求，在換屆前組織觀看警示教育片《鏡鑒》和《警鐘》，發放《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》合訂本2875冊、《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》1000余冊，組織干部群眾認真學習通報精神和換屆紀律文件，汲取深刻教訓，引以為戒;簽訂一份承諾書。全面實行領導干部遵守換屆紀律承諾制，市處級以上(包括非領導)干部、市鄉主要領導干部、重點崗位干部、村(社區)“兩委”主要負責人、市鄉黨代表和人大代表簽定換屆紀律“九個嚴禁”承諾書，作出自覺遵守換屆紀律承諾。市紀委監察局組織全市2800多名黨員領導干部簽訂“約法十章”承諾書;開展一次談心談話。組織開展了一次專題談話，市、鄉兩級責任領導分別與重要崗位人員和涉及換屆的人員699人開展了嚴肅的談心談話，提醒、告誡、督促相關人員嚴格遵守換屆紀律，帶頭貫徹落實“九嚴禁”;建立一套問責查處機制。強化查處問責，始終保持對換屆中不正之風的高壓態勢。暢通群眾監督渠道，充分利用網絡、信訪和“12380”電話舉報平臺，實時監測和了解所轄地區的換屆風氣情況。建立快速查核機制，建立3個換屆工作巡查組，開展7輪換屆紀律巡查工作。（楊曉涵）