大關縣立足實際，把從嚴管理干部作為黨的建設的關鍵環節和根本任務，從多方面完善規章制度，以鐵規從嚴從實加強干部隊伍管理，推動從嚴監督管理干部常態化，對違規違紀行為動真碰硬、嚴肅查處，讓干部時刻感到身邊有把“戒律尺”，腦中有盞“紅綠燈”，進一步形成良好的從政環境和政治生態。
重大事項必報。制定出臺《領導干部報告個人重大事項制度》，嚴格落實領導干部個人有關事項報告制度，注重對擬提拔任用干部堅持任職前向組織報告個人有關事項制度，堅持領導干部在落實黨風廉政建設責任制述責述廉中必須報告個人重大事項。2016年以來有583名領導干部報告個人有關重大事項。
干部外出必報。全縣科級領導干部凡因公、因私離崗外出的管理，切實做到嚴格紀律要求，從嚴報備制度。外出三天以上的必須到縣委組織部履行書面請假手續，對未報告（請假）私自外出和逾期不歸的，要通報批評，累計出現兩次的，進行誡勉談話；累計三次，予以免職。2016年以來，有36名干部進行外出報備。
出國（境）必報。出臺《領導干部嚴肅出國（境）或外出考察審批制度》，對用公款出國（境）旅游或變相出國（境）、外出旅游的，因公出國（境）、外出考察擅自變更路線、延長期限造成不良影響或經濟損失的，嚴格依照黨紀政紀有關規定對當事人和主要責任人進行處理。因私出國（境）的，須在回國（境）后10天內將護照（通行證）上交縣委組織部集中管理。
經濟責任必審。積極發揮審計部門的監督審計職能作用，認真開展領導干部任中和離任經濟責任審計，堅持執行《大關縣縣管領導干部任期經濟責任審計實施辦法（試行）》，切實把權力關進制度的籠子里。
談心談話必開。認真落實談心談話和誡勉函詢制度。縣委領導每年與分管聯系鄉鎮、部門領導班子成員采取一對一，面對面的交心談心活動不少于一次，對有苗頭性、傾向性的領導干部適時提醒談話；各鄉鎮和縣直各部門主要領導人每年與其領導班子成員，領導班子成員與分管股室人員開展談話活動不少于一次，達到班子成員之間要經常溝通、談心、交流，讓扯袖豎耳、紅臉出汗成為常態。2016以來以，全縣各級各部門開展交心談心人員達2000余人次。
任職年滿必交。切實做好干部任前核查和交流輪崗。在同一職位任職滿10年的原則上必須交流，在同一職位任職5年的，根據工作需要有計劃地進行交流，交流干部原則上要能任滿一屆。注重鄉鎮之間，鄉鎮與縣直部門之間縱向和橫向相結合的干部輪崗交流，切實加大重要部門、關鍵崗位干部交流力度，對管理人、財、物等重要部門、關鍵崗位的主要負責人要實行定期交流輪崗。
日常監督必行。按照干部管理權限要求監督職能部門認真履行好對干部的監督職責，加大巡視檢查力度，認真落實《大關縣黨風廉政建設巡察制度》文件精神，加強領導班子內部監督。充分發揮干部監督聯席會議作用，改進和完善紀檢監察、組織人事、檢察、審計、信訪等部門之間的聯系協調機制，暢通“12380”、信訪、網絡相結合多措并舉的舉報渠道，認真做到有報必查，核查迅速準確，查實必究。