2016年以來，楚雄州紀委按照打鐵還需自身硬的要求，通過抓學習、教育培訓“不松懈”，抓規范、制度建設“不虛空”，抓監督、日常管理“不放松”，抓追責、抓早抓小“不手軟”的“四抓四不”措施，從嚴從實鍛造一支過硬的“打鐵”隊伍。
抓學習，教育培訓“不松懈”。州紀委將紀檢監察干部的教育培訓工作納入干部培訓計劃統籌安排，上半年以“六項紀律”和“中央八項規定精神”兩項主體業務為主要內容，在委局機關開設“威楚律辨講堂”，各開展兩項主題業務專題講習15講。下半年，州紀委面向全州紀檢監察干部開展執紀素養專題教育10期，邀請國內相關領域的知名專家和教授開展專題講座，并積極組織開展學習研討，不斷提升全州紀檢監察干部精準執紀的專業化水平和執紀素養。同時，積極推行上掛下派和跟班學習制度。2016年，共選送37名紀檢干部參加了中央紀委、省紀委相關培訓，抽調3名干部到省紀委協助執紀審查，從10縣市紀委中選派干部分期分批到州紀委監察局機關各室跟班學習，讓他們在實戰中提高業務能力。
抓規范，制度建設“不虛空”。州紀委注重把制度機制建設作為強化紀檢監察干部監督管理的重要手段，制定完善了多項州紀委內部管理制度，促進紀檢監察機關高效、有序運行。印發《楚雄州紀檢監察干部監督工作暫行辦法》，明確委局機關各部室、紀工委、派出監察分局、部門紀委（紀檢組）工作職責，制定了嚴管實用的考勤、財務、公務接待、考核獎懲等內部管理制度，健全內控機制，嚴管內部干部；建立健全《外出報備制度》《個人有關事項報告制度》，對領導干部外出報備及個人有關事項報告嚴格核實把關。堅持內部監督與外部監督相結合，對內堅持制度面前人人平等，對外拓寬監督渠道，公開舉報方式，廣泛接受來自外界的監督，確保各項制度剛性執行。
抓監督，日常管理“不放松”。堅持“嚴”字當頭，把嚴管厚愛的理念貫穿于紀檢監察干部隊伍建設全過程。建立《機關考勤管理制度》《干部外出報告制度》，嚴格請銷假、外出報備管理，把出勤情況與年終考核掛鉤，建立“月初有登記、月終有統計、年終有公示”等工作制度；實行干部監督工作報告制度，強化干部監督管理主體責任，同時實行家訪制，通過班子成員訪部門負責人、部門負責人訪干部的形式，將監督觸角拓展到八小時以外；為全州194名監督對象及35名州紀委委員建立電子廉政檔案。嚴格執行紀檢監察干部個人有關事項報告、外出報備制度，始終把監督貫穿于紀檢監察工作和紀檢監察干部隊伍建設的各個環節。
抓追責，抓早抓小“不手軟”。正人必先正己，正己才能正人。作為全面從嚴治黨的監督執紀者，楚雄州紀委切實把自己擺進去，堅決防止“燈下黑”，把“信任不能代替監督”、“嚴管就是厚愛”的理念貫徹到自身建設的全過程，以零容忍態度堅決查處違規違紀人員。2016年，全州共開展責任主體提醒談話11人次，組織提醒談話1件1人，函詢談話7件7人，對2名不適宜從事紀檢監察工作的干部提出建議，調離紀檢監察工作崗位。同時，州紀委干部監督室對州、縣（市）、各部門紀委（紀檢組）開展定期不定期的隨機走訪監督檢查，凡發現紀檢監察干部存在苗頭性傾向性問題，就立足抓早抓小，及時提醒，及時教育。對存在違紀違規行為的，堅決查處，決不姑息。對違反中央八項規定精神的及時通報曝光，形成有力震懾。（徐燕梅 楊金樺 張朝瓊）