今年以來，紅塔區按照信任不能代替監督、打鐵還需自身硬的要求，把學習貫徹《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》擺在重要位置，貫穿于全區紀檢監察干部隊伍建設全過程，著力打造“又紅又專”的紀檢監察干部隊伍，著力推進監督執紀工作水平不斷提升。
抓學習教育強化職能。工作規則下發后，紅塔區紀委從抓學習教育入手，及時統一購買發放《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》100冊，重點圍繞貫徹落實《工作規則》，通過細讀原文、逐條學習、交流討論等方式，分級分批深入學習；通過區紀委班子成員帶頭講、委室（部）負責人交流講、紀檢干部結合工作實際講、紀委書記點評講等形式，堅持每月必學，將學習教育與推動工作有效結合，把監督執紀工作規則熟知于心、外化于行。今年以來，先后組織理論專題學習會3次、業務知識考試1次，進一步提高紀檢監察干部的思想素質和政治素養。
抓工作分解細化措施。緊扣工作規則，結合貫徹中央、省市委全面從嚴治黨的新內容，全面梳理紀委全會報告，厘清工作職能和2017年工作任務，推進 “任務清單化”管理。明確各委室部的工作職責及履職邊界，分解細化年度重點目標任務，形成“責任清單、時限清單、負面清單”。完善《紅塔區紀委內部考核辦法》《鄉（街道）紀（工）委工作考核辦法》，規范紀檢組（紀委）工作臺賬，做到任務分解和措施細化到位，確保行有方向、干有壓力。
抓制度完善深化創新。對照工作規則，對近年來監督執紀情況進行梳理排查，找準紀檢監察干部在監督執紀問責中的風險點和薄弱環節，完善制度、有序整改。制定出臺《紅塔區運用監督執紀第一種形態對黨員干部開展提醒函詢和誡勉談話的實施辦法》《紅塔區紀律檢查機關實踐監督執紀“四種形態”實施辦法》《紅塔區談話函詢工作暫行規定》《關于進一步加強紀檢監察干部隊伍建設的意見》等制度，區紀委結合《監執紀工作規則（試行）》查找出崗位職責風險點120余條并制定出相應的防范措施，健全和完善紀檢干部內控機制，從工作作風、紀律要求、履職等方面做出約束，為紀檢監察干部履職盡責戴上“緊箍咒”，防止“燈下黑”現象發生。
抓督導檢查優化作風。堅持抓日常、抓長期、抓細節，堅持抓早抓小抓苗頭，對工作懈怠、不積極的紀檢干部進行談心談話，推動干部監督管理常態化、規范化、科學化。今年來，共走訪督導了11鄉（街道）紀（工）委，對33余名紀檢監察干部做到知實情，懂心意、解其惑。
抓監督問責凈化隊伍。制定《紅塔區紀檢監察干部問責辦法（試行）》，完善紅塔區紀委內部考核辦法，明確追責事由、問責程序、責任承擔方式等事項，并把問責結果和內部考核結果作為紀檢監察干部年度考核、評先樹優、晉職晉級的重要依據，情節嚴重的實施“一票否決”。今年以來，已對4名紀檢監察干部進行提醒談話，真正體現“監督者更應接受監督”的自律要求。（陳太強）