為貫徹全面從嚴治黨，從嚴管理干部的要求，金平縣紀委嚴把干部選拔任用四道廉政關，對擬提拔考察對象進行全面深度體檢，堅決防止干部“帶病提拔”，切實營造風清氣正的選人用人環(huán)境。2017年1-3月，金平縣紀委向縣組織部門提供干部廉潔自律情況意見8條（人）。
嚴把廉政審查關。縣紀委對符合繼續(xù)提名條件和可能新提名人選廉潔情況進行系統(tǒng)性排查，并客觀公正、實事求是地向組織部門反饋核查情況。形成信訪、執(zhí)紀審查、案管、執(zhí)紀審理等部門與組織部門溝通協(xié)調機制，及時反饋干部黨風廉政建設情況。
嚴把檔案審核關。在確定考察人選后、實施考察前，對擬考察干部黨風廉政建設情況，分析匯總，針對擬考察干部信訪舉報具體情況向組織部門反饋準確信息。重點對擬新提拔人選考察對象的“三齡二歷一身份”進行審核，查看干部檔案資料是否存在涂改造假的行為，確保干部檔案資料完整、真實。
嚴把考察公示關。對擬新提拔人選考察對象名單進行公開公示。對于在公示期間產生的信訪舉報，對反映擬提拔人選黨風廉政問題線索具體、情節(jié)嚴重的，成立專門調查組認真進行調查核實，做到快查快結，視情況做出失實了結、立案處理等處理決定，既能防止“帶病提拔”問題的產生，又能為干部澄清問題，保證了選人用人工作的順利進行。
嚴把廉政談話關。任前與擬新提拔人選考察對象開展廉政談話。在廉政談話中，縣紀委和縣委組織部主要負責人面對面與新任領導干部談心，真誠交流，重點了解考察對象的政治立場、價值取向、廉潔自律及個人有關事項的相關情況，從“不忘初心”、“展望未來”、“守住底線”等方面出發(fā)，引導考察對象提高黨性修養(yǎng)，勇于履職擔當，守住底線，做政治上的明白人，生活上的健康人。（ 普朝東）