今年以來，古城區紀委監察局不斷強化自身建設，按照“四抓四強”的工作要求，從提升干部四個意識和健全紀檢監察內部監督機構機制入手，嚴防“燈下黑”，打造紀檢監察尖兵。
抓監督機構建設，強組織領導。今年以來，古城區狠抓監督機構建設，年初成立了“加強紀檢監察干部隊伍監督管理工作五人領導小組”，按照書記負總責、各副職按照分管部門各負其責的工作要求抓好監督機構建設，并在組織部設立辦公室，抽調監督管理督察5人，形成了領導常抓不懈，工作人員持續開展督查檢查工作的局面，對紀檢監察干部督查檢查195人次。
抓學習教育，強綜合素質。重視干部學習教育，始終把學習教育作為強化干部素質的有效途徑來抓，形成了每周集體學習一次，每月每個干部有專題學習小結的學習機制。按照統一學、引導學、個人結合自身工作特點學的方式，引導和教育好每一名干部職工的學習，并結合“兩學一做”學習教育的要求和部署，針對 不同時期的要求開展好專題學習，把黨章及兩準則兩條例一規則的學習納入專題學習的內容。
抓日常管理制度，強干部約束。2017年，古城區紀委監察委局先后修訂、出臺了紀檢監察干部請銷假制度、學習制度、工作紀律、日常工作督查制度、保密制度、值班制度、車輛管理制度、衛生制度等十幾項規章制度，制定《古城區紀檢監察干部監督管理辦法（試行）》，從日常管理制度入手，強化干部工作、生活、學習行為的約束，規范了紀檢監察干部的行為。
抓監督方法，強監管實效。在深入開展紀檢監察干部的內部監督管理過程中， 采取突擊檢查、問卷測評、回訪評價等方式，深入委局機關各部、室、紀工委、鄉鎮 紀委、區直紀檢監察組織進行督查、檢查，“嚴查“燈下黑”等問題。通過檢查督查，強化干部工作作風、工作紀律、政治紀律的提升，同時形成督查檢查工作報告，第一時間把存問題和薄弱環節反饋到各部、室、鄉鎮紀委、街道紀工委，把問題解決在萌芽狀態，強化了監督檢查工作成果實際效果。（周學杰）