今年以來，易門縣紀委始終秉承 “嚴管就是厚愛”“信任不能代替監督”的理念，拉出“紅線”，架起“高壓線”，點亮宣傳教育、制度建設、監督檢查、考核獎懲“四盞燈”，嚴防“燈下黑。
宣傳教育點亮“警示燈”。一是適時召開職工會議，傳達學習中央、省、市、縣委重要文件、會議精神及黨章、黨紀法規等內容，時時為干部補“營養”。二是組織交流工作經驗，由各委室部辦負責人、外出學習培訓干部結合本職工作開展業務培訓，時時為干部充“能量”。三是開展警示教育，組織觀看警示教育片，剖析各地紀檢監察干部違紀違法案件，開展樹“廉潔家風”活動，時時為干部敲“警鐘”。四是充分利用易門廉政網、OA 系統、短信、微信等平臺，集中宣傳黨風廉政建設新政策、新動態、新經驗，時時為干部樹“標桿”。今年以來，召開職工學習會議5次，參會人員236人次；組織交流工作經驗8人次，參會人員231人次；開展警示教育3次，參加人員147人次；開展樹“廉潔家風”活動1次，參加人員61人次。
制度建設點亮“無影燈”。今年以來，制訂了《易門縣紀委監察局機關各委部室辦2017年度考核辦法》《鄉鎮紀委、街道紀工委2017年度考核辦法》《易門縣紀委監察局重大事項督查督辦制度（試行）》《易門縣紀檢監察機關監督執紀工作督促辦理暫行規定》《易門縣紀委書記監督執紀專題會議制度》《中共易門縣紀委 中共易門縣委組織部關于進一步加強和規范實踐運用監督執紀“四種形態”管理辦法》和《易門縣紀檢監察干部外出報備工作制度》，完善了《易門縣紀委監察局派出紀工委（監察分局）與負責聯系單位工作溝通協作辦法》和《易門縣紀委監察內部管理制度》，落實好“三重一大集體決策”、“主要領導四不直接分管和末位表態”等原有的制度，讓權力在強光下運行。
監督檢查點亮“探照燈”。一是強化對執紀審查工作的監督，針對紀律審查重點崗位、重點環節，進一步嚴明執紀審查工作紀律，強化工作流程監管，嚴格工作人員行為，不斷推進執紀審查規范化建設。二是拓展對干部職工的監督范圍，從紀檢監察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，從個人延伸到家屬。盯住重要事項、重要場所、重要時段，對干部外出及婚喪嫁娶報備、下鄉交納伙食費、工作日不飲酒、“八小時”外活動等情況進行監督。今年以來，開展作風檢查6次、干部職工及其親屬經商辦企業情況清查1次、“吃空餉”問題清理整治1次。對發現的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正。
考核獎懲點亮“紅綠燈”。綜合采用自查、集體考核、領導評分等方式，對機關各委部室辦、鄉鎮紀委、街道紀工委年度工作情況考核評定，考核結果與評優評先、表彰獎勵、干部選拔任用、目標任務綜合考評結果運用掛鉤，對考核成績不合格者，當年評先評優和提拔使用資格亮“紅燈”，并對委部室辦主要負責人進行問責。對考核成績優秀者，當年評先評優和提拔使用亮“綠燈”。今年以來，根據上年度考核結果推選出科級領導干部1人、副科級領導干部人選1人。 （普秀芬）