近日，文山市紀委嚴格按照出臺的《文山市紀檢監察干部監督工作暫行辦法》，對全市鄉鎮（街道）紀委、紀工委、派（出）駐機構、市級有關部門、事業單位紀委（紀檢組、紀工委）共計28個單位及機關內部10個科室開展明察暗訪，切實打造忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍,解決“燈下黑”的問題。
領導重視強力度。為確保此項工作落到實處，成立了以市紀委常委、派出機構管理辦公室主任、組織宣傳部部長、干部監督室主任王衛東任組長，由組織宣傳部、紀檢監察室、案件監督管理室和機關黨支部相關人員為組員的明察暗訪小組，采取事前不打招呼、不定路線、不定時間的方式對全市141名紀檢干部開展了明察暗訪工作。
圍繞重點抓常態。重點圍繞遵守黨的“6大紀律”情況，全面了解紀檢監察干部“八小時之外”的生活圈、朋友圈和社交圈，查看是否存在作風簡單粗暴、不作為、不擔當等問題；了解執紀監督人員遵守執紀審查工作紀律情況，是否存在“吃拿卡要”、以案謀私、跑風漏氣、利用手中權力謀取不正當利益等問題進行明察暗訪，抓好紀檢監察干部的監督，嚴防“燈下黑”。
抓早抓小護干部。對紀檢監察干部身上存在的苗頭性、傾向性問題，充分應用執紀監督第一種形態，及時做到“咬耳扯袖”、“紅臉出汗”，提醒談話，做到提早發現問題、提早糾正問題，提早解決問題，防止小問題釀成大錯誤，從而體現嚴管即是厚愛。打鐵還需自身硬，信任不能代替監督，對紀檢監察干部的違法違紀行為，堅決“零容忍”，發現一起，查處一起。同時，紀檢監察干部監督的結果將作為紀檢監察干部提拔任用、評先選優的重要依據。（胡杰）