今年以來，南華縣嚴把“四關”，組建配強了由60名政治素質好、履職能力強、用于擔當的干部組成的巡察人才庫，著力打造一支忠誠、干凈、擔當的政治巡察“尖兵”，為巡察工作深入開展提供堅強的隊伍保障。
嚴把“入口關”。進入巡察人才庫的人員應具備中共黨員，理想信念堅定、在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，清正廉潔、公道正派、敢于擔當、敢于堅持原則、有強烈的責任心和事業心，嚴守黨的紀律、保守黨和國家的秘密，具有較強的發現問題、溝通協調、計算機操作和文字綜合等能力，身體健康、無不良嗜好等條件，其中巡察組組長、副組長還應具備較強的組織領導能力，縣委巡察組組長、副組長人選應具備副科級以上領導職務（含非領導職務 ）。
嚴把“結構關”。巡察人才庫充分考慮人員結構配備，將紀檢監察機關、組織人事、審計、財政等部門的業務“尖兵”納入人才庫，60名巡察人才庫中，熟悉紀律審查的37名，熟悉組織人事黨務工作的6名，熟悉審計財務工作的17名；男性42名，女性18名。同時注重老、中、青合理配備，既為年輕干部成長創造鍛煉機會，也為曾擔任重要崗位職務老同志發揮作用搭建平臺，確保巡察人才庫在人員專業、職級和年齡等方面做到科學配置、結構合理。
嚴把“管理關”?？h委巡察組成員，原則上從同級巡察人才庫中抽調，巡察組組長一次一授權，進入巡察人才庫人員的行政關系、組織關系保留在原單位。編入巡察組開展巡察工作期間，不承擔原單位工作，由巡察組組長、副組長負責管理。巡察人才庫實行動態管理，一般每年調整一次，根據工作需要適時進行補充，分級負責巡察人才庫的建設和管理。同時，巡察辦承擔人才庫的日常管理工作，采用多種方式，加強對庫內人員的培訓和管理。
嚴把“考核關”。每輪巡察工作結束，對巡察組人員進行認真考核。巡察組組長、副組長由巡察工作領導小組負責考核，巡察組成員由巡察組組長負責組織考核?？己饲闆r經領導小組審定后，送同級黨委組織部和所在單位黨委（黨組），作為評先選優及職務、職級晉升的重要參考。對不適合巡察工作的人員，及時予以調整；對跑風漏氣、違反巡察紀律的，嚴肅追責，并追究推薦單位的責任。 （張華蘋）