今年以來，通?？h按照打鐵還需自身硬、正人先正己的要求，積極踐行“嚴(yán)管就是厚愛，監(jiān)督者首先要接受監(jiān)督”的理念，打好日常監(jiān)管“組合拳”，不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理工作。
推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察制度改革。出臺(tái)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)告工作、作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查、約談、問題線索集中管理、談話函詢、請(qǐng)銷假等一批加強(qiáng)自身建設(shè)的規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作，扎緊紀(jì)檢監(jiān)察干部行使權(quán)力的制度籠子。
完善內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《工作規(guī)則》，探索推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)共查找關(guān)鍵崗位35個(gè)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)81個(gè)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)122個(gè)，制定防范措施152條。加強(qiáng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)管控，完善線索處置、談話函詢、初步核實(shí)、立案審查、審理等工作流程圖，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)紀(jì)審查工作程序和權(quán)限。
規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察干部日常管理。按照“以責(zé)定崗，以崗定人，以人定事”的原則，建立干部管理“明責(zé)定崗”制度，不斷完善紀(jì)檢監(jiān)察干部日常管理和監(jiān)督機(jī)制，著力解決“職責(zé)不明，崗位不清，苦樂不均”等問題，形成“人人盡責(zé)、個(gè)個(gè)干事”的好氛圍。
推行平時(shí)考核“周記月評(píng)”。改變傳統(tǒng)考核模式，充分發(fā)揮平時(shí)考核引導(dǎo)激勵(lì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能的作用，建立紀(jì)檢監(jiān)察干部“周記月評(píng)”考核機(jī)制。年初，根據(jù)每名干部職工的崗位職責(zé)和工作實(shí)際，確定并細(xì)化年度工作目標(biāo)任務(wù)，每周記錄工作任務(wù)完成情況，自我評(píng)價(jià)后每月由委部室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審查打分，并在機(jī)關(guān)內(nèi)部公示。將平時(shí)考核與年度考核掛鉤，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。
加強(qiáng)日常教育監(jiān)督管理。把強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”實(shí)踐“四種形態(tài)”納入“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育重要內(nèi)容，加大干部教育培訓(xùn)力度，督促全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部樹立“監(jiān)督者更要帶頭自覺接受監(jiān)督”的意識(shí)，嚴(yán)防“燈下黑”。把“四種形態(tài)”，特別是“第一種形態(tài)”實(shí)踐運(yùn)用到對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育、監(jiān)督、管理中，切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。（楊勇運(yùn)）