今年來，麗江市委把巡察干部隊伍建設納入干部隊伍建設“一盤棋”謀劃，嚴把“入口”，暢通“出口”，配齊配強配優巡察干部，不斷優化隊伍的專業、職級和年齡結構，保持巡察干部隊伍活力。
麗江市著眼于全面從嚴治黨向基層延伸和政治巡察，組建了市委巡察辦，編制5人，組建了由124人組成的市委巡察人才庫，其中巡察組組長人選25名，組員99名。按照政治素質好、熟悉黨務工作、業務能力強、敢于和善于發現問題的要求，經過單位推薦、廉政審查、組織考察等程序，嚴把“入口”關，確保進入人才庫人員素質過硬。
市委巡察人才庫組建充分考慮人員結構配備，在專業、年齡、職級及工作經歷等方面做到科學配置，結構比例合理。人才庫成員有少數民族干部，有熟悉紀律審查業務、組織人事黨務工作業務、審計財務、法律知識的。人才庫實行動態管理，適時調整，根據每年年度工作評定和人員崗位變動等情況對人才庫人員進行調整補充，對不適合繼續從事巡察工作的人員，及時調整出巡察人才庫。
把參加巡察作為鍛煉和識別干部的重要平臺，加大抽調借調相關部門和單位專業人員、業務骨干、優秀年輕干部、新任職干部參加巡察工作的力度。選派10余人次，參加省委巡視工作，抽調70余人參加市委第一輪、第二輪巡察；嚴格加強巡察人才庫人員的業務培訓工作，舉辦全市巡察人才專題培訓班10期，共培訓800余人次，抽調人員跟班學習、參與市縣巡察工作等方式，不斷提升全市巡察人員業務技能。加強巡察機構黨的建設，堅持思想建黨和制度治黨相結合，強化理論武裝，堅定理想信念，樹牢“四個意識”，嚴格執行黨內政治生活各項制度，夯實巡察工作組織基礎。
堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，從嚴加強巡察干部的教育、管理和監督，教育巡察干部用比別人更嚴的標準來要求自己，健全內控機制，自覺接受各方面的監督。對不適宜從事巡察工作的及時調離，違反工作紀律的嚴肅處理，以“零容忍”的態度嚴防“燈下黑”，把巡察干部打造成為對黨忠誠的衛士、個人干凈的模范、敢于擔當的先鋒。（盧朝忠）