近年來，麒麟區切實加大對紀檢監察干部的關愛力度，關注紀檢監察干部的心理健康，注重人性化管理，把人文關懷貫穿到隊伍建設中，減輕工作和生活上的心理壓力，增強紀檢監察機關的戰斗力和凝聚力。
溝通上“加強”。定期不定期同紀檢監察干部溝通談心，紀委書記與班子成員談、班子成員與分管范圍談，做到職位變動、工作有問題、家庭發生變故、表現異常“四必談”，密切關注干部的思想脈搏和情緒反應，做到早發現、早援助、早干預，讓每一個干部話有人聽、愁有人解、難有人幫。今年來，共開展談心談話68余人次。
能力上“加油”。針對新形勢下紀檢監察干部的“本領恐慌”，以網站、微信等多媒體平臺為依托，開展形式多樣的教育培訓、交流互動，提高紀檢干部業務水平、理論素養，以更好的適應新形勢下的工作要求。把心理健康教育作為干部教育培訓的重要內容，每年開展一次心理輔導，每季度推薦閱讀一本健康書籍，使干部提高抗壓能力，掌握應對壓力和解決心理問題的方法技巧。目前，共組織學習培訓、工作交流38次，推薦閱讀書籍30余本，推送心理知識文章13篇。
工作上“減壓”。按照“三轉”要求，扎實推進紀律檢查體制機制改革和創新，突出主業主責，優化機構設置，明確職能定位，避免重復交叉，形成工作合力。按層級、類別和專業，建立紀檢監察干部后備人才庫，充分發揮干部特長，科學合理安排工作任務或調整崗位，提高工作效率和干部積極性，確保干部流動快、機制活、人才穩、方向明。。組織開展內容豐富、形式多樣的文體活動，營造良好的工作氛圍。今年以來，共組織開展學習培訓和文體活動9次，紀檢監察系統干部交流、提拔16人。
身心上“減憂”。關注干部職工的身體健康，落實健康體檢制度，每年組織一次全面體檢，邀請專家根據干部體檢報告幫助制定健康計劃，小病早治，防病于未然。對心理健康風險較高部門和崗位，有針對性地開展心理測試和心理調適活動。完善落實年休假制度，使干部張弛有度，推行生病住院探望制度、生日關懷制度、家屬座談制度，對家庭生活確有困難的紀檢監察干部進行慰問和幫扶。健全心理咨詢網絡，拓寬心理援助途徑，引導干部正確認識心理問題、心理咨詢，進行合理的情緒宣泄和心理減壓。目前，組織機關干部體檢50余人次，為干部解決實際困難20余件。（羅白云）